경기도가 특수고용 형태로 고용돼 장시간 노동에 내몰린 청소년 배달 라이더들을 위한 제도개선에 나선다.경기도는 최근 배달업에 종사한 경험이 있는 도내 청소년 12명을 심층 면접한 결과 이들의 근로 시간이 하루 평균 10∼12시간, 주 6일 최대 72시간, 휴일·심야 노동 등 근무시간이 강제되며 일부는 어리다는 이유로 강제배차가 이뤄지는 부당대우를 받기도 했다고 17일 밝혔다. 근로기준법상 미성년자는 하루 최대 8시간만 근무할 수 있다.또한 배달 장비 조달, 사고 처리 등 비용 부담 측면에서도 보호받지 못하고 있었다. 오토바이를 보유하

구직자들은 외모를 일컫는 이른바 '페이스펙'이 면접 결과에 영향을 준다는 인식을 갖고 있는 것으로 나타났다.페이스펙은 얼굴을 뜻하는 '페이스(Face)'와 취업·입시 때 요구되는 평가요소를 이르는 '스펙(Spec)'의 합성어로 '얼굴도 스펙'이라는 뜻으로 사용된다.취업 플랫폼 잡코리아는 알바몬과 함께 구직자 1052명을 대상으로 '페이스펙'에 대한 조사를 진행한 결과 95.6%가 '호감형 외모가 면접 결과에 영향을 준다'고 답했다고 지난 13일 밝

지난해부터 이어진 코로나 사태 이후 절반에 가까운 직장인은 재택근무를 경험하지 못했다고 응답했다. 취업포털 인크루트는 직장인 총 835명을 대상으로 '직장인 재택근무 실시현황'에 대해 조사한 결과 이같이 나타났다고 15일 밝혔다.'재택근무 실시현황’와 관련해 현재 재택근무를 하고 있는 직장인은 전체 응답자 중 24.5%로 4명 중 1명꼴이었다. 현재 재택근무를 하지 않지만 지난 1년간 경험이 있는 직장인은 29.7%로 나타났다.나머지 직장인 45.8%는 재택근무를 해본 적이 없다고 답했다.특히 직장인 재택근무

한국의 성별 임금격차는 20년 넘게 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 부동의 1위를 차지하고 있다. 여성이 남성과 동일한 임금을 받으려면 남성보다 77일을 무급으로 더 일해야 한다는 조사 결과가 나왔다.사단법인 전문직여성한국연맹(이하 BPW한국연맹, 회장 이영휘)은 3월 12일을 올해의 ‘이퀄페이데이(Equal Pay Day·동일임금의 날)’라고 소개하고, 성별 임금격차를 줄이기 위한 다각적인 노력이 필요하다고 밝혔다.이퀄페이데이는 동일가치노동에 대해 남녀 간 임금격차를 상징하는 날이다. 2020년 우리나라 성별 임금격차는 OE

올해 매출 기준 100대 기업의 92%가량은 재택근무를 시행하고 있어 지난해보다 재택근무 시행 비율이 소폭 늘어난 것으로 나타났다.한국경영자총협회는 '매출 100대 기업 재택근무 현황 및 신규채용 계획 조사'를 실시한 결과, 응답기업의 91.5%가 현재 재택근무를 시행 중이라고 11일 밝혔다.지난해 9월 경총이 실시한 조사 결과에서 재택근무 시행 비율이 88.4%였던 것과 비교하면 3.1%포인트 증가한 수준이다. 많은 기업들이 코로나19가 확산된 이후 꾸준히 재택근무를 시행하고 있는 것으로 풀이된다.반면에 현재 재택근

청년들의 상당수가 자신을 '코로나19 세대'라고 생각하는 것으로 나타났다.10일 구인구직 플랫폼 사람인은 20∼30대 2171명을 대상으로 '스스로 코로나19 세대라고 생각하는지'를 물은 결과 전체 응답자 10명 중 8명(79%)이 '나는 코로나19 세대'라고 답했다고 밝혔다.코로나19 세대라고 답한 1716명이 꼽은 가장 큰 문제는 '취업'이었다.'취업'(49.1%·복수응답)은 코로나19로 인해 잃은 것 중 1위를 차지했다.이어 '경제난으로 목돈마련 계

'검은사막' 게임 개발사 ㈜펄어비스가 주52시간제를 위반하고, 임금 4억원도 미지급한 것으로 나타났다.고용노동부는 장시간 근로 의혹이 제기된 펄어비스에 대해 지난해 5월부터 수시 감독을 실시한 결과, 이같은 사실을 적발했다고 8일 밝혔다.근로감독 결과, 펄어비스 전체 근로자 1135명의 30%에 해당하는 329명이 주당 연장근로 한도(12시간)를 초과하여 일한 것으로 조사됐다.근로기준법상 법정 근로시간은 주 40시간이며, 노사 합의 시 최대 12시간까지 연장근로가 가능하지만 이를 넘긴 것이다. 300인 이상 사업장은

코로나19 여파로 최근 입사한 신입사원 10명 중 6명은 '언택트'로 첫 회사생활을 시작했다는 설문조사 결과가 나왔다.취업 플랫폼 잡코리아는 알바몬과 함께 지난 2일부터 5일간 최근 1년 새 신입사원으로 취업한 직장인 425명을 대상으로 재택근무 경험과 재택시 불편함 등에 대해 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 8일 밝혔다.설문 결과에 따르면 입사 후 재택 근무를 경험 여부를 묻는 질문에 58.8%가 '재택근무를 경험했다'고 답했다.회사와 업무에 적응하기도 전에 재택근무를 경험한 신입사원들의 심경

올해 공무원 시험을 준비하는 이른바 '공시족'의 절반가량은 본업과 함께 취업 준비를 하는 직장인이라는 조사 결과가 나왔다. 이들이 가장 많이 준비하는 시험은 9급이었다.6일 인크루트가 구직자 1075명을 대상으로 '공무원 취업준비 인식'에 대해 실시한 설문조사한 결과에 따르면 응답자의 62.2%가 '현재 공무원 시험을 준비 중'이라고 밝혔다. '과거 준비해봤다'는 응답은 24.6%로 조사됐다.특히 올해 공시족 비율은 '구직자'와 '대학생'보다 &#

대기업 공채가 줄어들고 상시채용이 늘고 있는 가운데 실무에 빠르게 투입할 수 있는 경력직 중심으로 채용을 선호하면서 신입 채용 시장이 더 작아질 것이라는 예상이 나왔다6일 취업포털 사람인이 기업 330개사를 대상으로 '경력직 채용 선호도'에 대해 설문조사한 결과 "경력직을 신입보다 우선 채용한다”고 답한 기업이 53.3%였다.'관계없이 채용한다'는 기업은 35.5%, '신입 위주로 채용 한다'는 기업은 11.2%에 불과했다.경력직 우선 채용 이유에 대해서는 '바로 업무에 투입할 인력

코로나19 여파로 재택∙원격근무를 시행하는 기업들이 늘고 있지만 직장인 및 구직자들은 일과 삶을 분리하는 '워라밸'을 선호하는 것으로 나타났다.4일 잡코리아∙알바몬이 직장인 및 구직자, 아르바이트 근로자 등 3067명을 대상으로 ‘선호하는 삶의 방식’에 대해 설문조사한 결과 일과 삶의 통합보다 ‘저녁 있는 삶’을 추구하며 일과 삶의 분리를 선호했다.직장인들의 경우는 워라밸을 선호하는 경향이 65.8%로 다른 응답 군들에 비해 가장 높았다.아르바이트 근로자 역시도 62.5%로 일과 삶이 분리돼 균형을 추구하는 워라밸을

면접 경험이 있는 구직자들 중 58.2%가 면접 뒤 기업이미지가 다르게 느껴졌다는 설문 결과가 나왔다.아르바이트 포털인 알바몬은 잡코리아와 함께 최근 면접을 본 경험이 있는 구직자 1091명을 대상으로 '면접 후 후회 경험 및 기업이미지 변화'에 대해 설문조사를 진행한 결과 이같이 집계됐다고 지난달 31일 밝혔다.‘면접 후 기업이미지는 대체로 어떤가’라는 질문에는 ‘면접 후 달라진 적이 더 많다’는 응답자가 58.2%로 절반 이상이었다. ‘대체로 변함없다’는 응답자는 41.8%였다.면접 후 기업이미지가 대체로 변했다고

경제사회노동위원회(경사노위) ‘비정규직위원회’가 31일 소규모 사업장 노동권 개선을 위한 ‘작은 사업장 노동의 희망을 찾다’ 토론회를 개최했다.토론회는 이날 오후 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 열렸다.이날 김근주 한국노동연구원 연구위원은 작은 사업장의 노동법 준수를 위한 제도개선 방안을 소개했다. 김 연구위원은 “작은 사업장이 주52시간 상한제, 특례업종축소 등처럼 제도가 뒤늦게 적용되거나, ‘중대재해처벌법률’, ‘파견근로자보호법’처럼 아예 적용되지 않는 경우도 많다”며, “사용자의 경제적 능력 등을 감안하더라도 적용제외 범위를

직장인 5명 중 4명은 지금 하고 있는 일 외에 다른 직무를 해보고 싶다는 생각을 가진 것으로 나타났다. 특히 2명 중 1명은 "적성에 맞는 일을 할 수 있다면 연봉이 깎이는 것도 감수할 수 있다”고 답했다.잡코리아는 최근 직장인 2449명을 대상으로 '직무 전환 의사'를 묻는 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 30일 밝혔다. 결과에 따르면 직장인들에게 지금 하고 있는 일이 적성에 잘 맞는 일인지를 물은 결과 '잘 하는 일을 하고 있다'는 응답이 52.3%(응답률 기준)로 '좋아하는 일을

코로나19로 인해 유치원 휴원이 잦아지고, 초·중·고교의 원격수업이 길어지면서 워킹맘·대디의 대다수가 일과 육아를 병행하는 데 부담이 심해졌다고 느끼는 것으로 나타났다. 또 이들 가운데 10명 중 6명은 자녀 돌봄 공백을 겪고 있는 상황이다.30일 구인구직 매칭플랫폼 사람인은 일과 육아를 병행하는 직장인 361명을 대상으로 '코로나 시대의 일과 육아 병행'에 대해 조사한 결과를 발표했다.응답자의 86.1%가 일과 육아를 병행하는데 부담이 커졌다고 답했으며,가장 큰 이유로는 '휴원과 원격수업이 장기화돼서'

서울시는 올해 청년수당 1차 참여자로 총 1만6273명을 선정했다고 31일 밝혔다.시는 신청자 총 1만9504명에 대해 주소지와 소득 기준, 취업여부, 사업 중복참여, 단기근로자 여부 등을 심사해 최종 1만6273명을 선정했다. 신청 대비 선정 비율은 83.4%이다.서울 청년수당 사업은 미취업 청년에게 구직활동과 생활안정을 위한 활동비를 지원해 청년들의 경제활동과 사회진입, 사회활동을 촉진하기 위한 사업이다.청년수당은 4월 23일 첫 지급하며, 월 50만원씩 최대 6개월간 지급된다.청년수당 최종 선정자는 3개월 단위로 정해진 기한

20대 직장인 10명 중 7명은 취업 후 1년 이내에 첫 이직을 하는 것으로 나타났다.29일 잡코리아가 이직 경험이 있는 남녀 직장인 1024명을 대상으로 첫 이직 경험에 대한 설문조사를 실시한 결과 첫 이직 시기가 점점 빨라지고 있는 것으로 나타났다.20대 직장인들은 '입사 후 6개월에서 1년 미만' 기간에 첫 이직한 경험이 29.0%로 가장 많았다.20대의 경우에는 첫 이직 시기에 대해 '입사 후 3개월 미만'(18.0%), '입사 후 3개월∼6개월 미만'(21.2%), '입사

특별한 이유 없이 구직활동을 하지 않는 20대 '니트족'(NEET)이 크게 증가하고 있다.통계청 '2020년 연간고용동향' 자료에 따르면 20대 '쉬었음' 인구는 지난해 전년 대비 8만4000명 증가해 41만5000명을 기록했다.20대 '쉬었음' 인구는 2017년 이후 계속 오름세(2017년 10%, 2018년 4.8%, 2019년 17.3%)로 지난해엔 25.2% 증가했다.'쉬었음' 인구는 비경제활동인구 중 육아, 가사, 재학, 수강, 심신장애, 군 입대 대기

배달기사처럼 스마트폰 앱 등 디지털 플랫폼을 매개로 일하는 '플랫폼 종사자' 절반이 불공정 계약이나 보수 미지급 등 부당한 대우에도 참는다는 조사 결과가 나왔다.정부와 여당은 플랫폼 노동자 보호를 위한 이른바 '플랫폼 종사자 보호법' 입법을 추진 중이지만, 노동계는 플랫폼 노동을 노동법 밖으로 내모는 것이라고 반발하고 있어 난항이 예상된다.한국노동사회연구소는 28일 발간한 '디지털 플랫폼 노동 실태와 특징' 보고서를 통해 지난해 10~11월 서울지역 플랫폼 노동자 727명을 대상으로 설문조

고용노동부가 최근 코로나19 집단감염이 발생한 외국인 고용 사업장 추가 확산을 막기 위해 방역 점검을 5인 미만 사업장으로 확대한다.고용부는 전국 외국인 5인 이상 고용 사업장 점검에 이어 5인 미만 사업장 2만3000여곳에 대해 자율 점검을 지도 중이라고 26일 밝혔다. 이 중 감염취약 사업장 2000여곳에 대해서는 현장 점검을 실시할 예정이다.앞서 고용부는 지난 4일부터 법무부와 5인 이상 사업장 1만1918곳에 대한 특별 점검을 진행했다.그 결과 방역 상태가 미흡한 357곳은 지방자치단체에 통보해 과태료 처분을 하고 코로나 검