3·8 세계 여성의 날을 맞아 여성들은 여성노동자들이 겪고 있는 불안정한 일자리와 가중된 돌봄 노동 문제 등을 규탄했다.여성단체로 모인 3시STOP 공동행동은 8일 서울 종로구 세종문화회관 앞에서 공동 기자회견을 열고 “성별임금격차는 노동시장 내 성차별이 불러온 성별 직종 분리, 불안정 노동, 저임금, 노동의 저평가 등이 복합된 결과”라며 “코로나19로 인한 팬데믹 위기 속에서 여성은 ‘성별임금격차 만큼 더 가난하고 불안한’ 현실을 버텨내고 있다”고 밝혔다.2019년 기준 한국의 성별임금격차는 약 32.5%로 여전히 OECD 국가들

2019년까지 지난 10년간 상승곡선을 그렸던 15~46세 여성고용율이 코로나19로 인해 꺽였다. 지난해 노동시장에서 사라진 여성만 13만 7천명이며, 최근에는 코로나19로 인해 여성 노동자, 특히 돌봄노동을 수행하는 여성을 중심으로 직장 내 차별에 기인한다는 문제점이 제기되었다. 또한 나아가 자녀를 둔 여성이 노동시장 내 가장 취약한 집단으로 이들을 살펴볼 필요가 있다는 주장이 대두되고 있다. 이에 한국노총은 3·8 여성의 날을 기념하여, 최근 코로나19로 인한 여성 노동자의 어려움과 직장 내 성별격차를 알아보고자 노총 산하 공공

사람이 최대 자산인 인터넷 및 게임사들은 핵심 인력인 개발자들의 처우에 각별한 신경을 써왔다.최근 거의 모든 산업이 디지털 전환에 나서면서 개발자 수요가 급증하자 개발자 모시기 전쟁이라고 해도 과언이 아니다.IT업계에 따르면 7일 네이버는 지난해 7월 '임직원 추천 인재영입 프로그램'을 도입했다. 네이버 소속이면 누구나 직군·조직과 상관없이 우수한 인재를 추천하도록 한 것이다.그 결과 작년 전체 경력 입사자 중 4분의 1 정도가 추천을 통해 입사했다고 네이버는 전했다.카카오도 사내 임직원이 추천한 후보자가 최종 입사할

구인구직 아르바이트 전문 포털 ‘알바천국’이 알바생 534명을 대상으로 조사한 결과, 절반 가량(45.7%)이 코로나19 이후 아르바이트 근무 시 추가 혹은 증가된 업무로 스트레스를 받고 있다고 답했다.구체적으로는 QR체크인 · 출입 명부 작성 안내(65.3%, 복수응답), 마스크 착용 안내(59.5%), 손 소독제 비치(54.6%) 등의 업무가 추가됐다는 답변이 가장 많았다.더불어 마스크 착용으로 인한 소통의 어려움으로 주문 확인 및 안내 여러 번 시도(46.1%), 매장 내 거리두기 안내(42.4%), 매장 소독 등 방역 활동(

코로나19는 여성에게 더욱 혹독했다. 전문가들은 3·8 세계여성의날을 맞아 포스트 코로나를 맞이하기 전 여성의 노동 실태를 되짚고 여성에게만 가중된 돌봄 노동 상황을 지적했다.3시STOP공동행동은 5일 오는 3·8 세계여성의날을 기념해 ‘성평등 노동 없이 포스트 코로나는 없다’ 토론회를 개최했다. 토론회는 한국여성노동자회 유튜브로 생중계됐다.코로나19, 여성이 남성보다 더 영향 받아신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)는 여성이 남성보다 영향을 더 크게 받았다. 발제에서 이정아 한국고용정보원 연구위원은 “한국 노동시장에서 코로나19

여전히 맞벌이 부부 가사노동과 돌봄 분담에서 남녀 간의 격차가 존재한다.여성가족부와 한국건강가정진흥원은 5일 2021년 가족친화교육 온라인 과정에 ‘평등한 부부의 맞돌봄·맞살림 과정’을 신규 개설해 운영한다고 밝혔다.한국보건사회연구원 통계에 따르면 맞벌이 부부의 주중 1일 평균 가사와 육아 시간이 여성은 181.7분인데 반해 남성은 32.2분으로 실제 가사노동과 자녀 돌봄 분담에서 남녀 간의 격차가 상당하다.‘맞돌봄·맞살림 과정’은 총 2차시 8편으로 진행된다. 1차시에서는 일하며 아이를 키우는 과정에서 맞벌이 부부가 경험하게 되는

올해 대졸 신입사원의 연봉이 전년 수준에 그칠 것으로 보인다.잡코리아가 국내기업 787개사를 대상으로 ‘올해 신입사원 평균연봉’을 조사한 결과 4121만원으로 집계됐다. 지난해 동일조사(4118만원) 대비 0.1% 소폭 증가한 수준에 그쳐, 대부분의 대기업에서 올해 4년대졸 신입사원의 연봉이 지난해 수준으로 ‘동결’된 것으로 분석됐다.중소기업의 경우, 올해 대졸 신입사원 평균연봉은 2793만원으로 집계됐다.이는 지난해 중소기업 신입직 평균연봉(2840만원) 대비 1.6% 낮은 수준으로, 중소기업의 대졸 신입사원 연봉은 오히려 감소한

정부는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 여파로 심각한 타격을 입은 여성 고용위기를 극복하기 위해 올해 78만개의 새로운 여성 일자리를 만든다고 밝혔다.여성가족부는 여성 일자리의 체질을 근본적으로 개선하고 당장 시급한 일자리 위기를 극복하고자 지난 1월부터 관계부처 합동으로 마련한 '코로나19 여성 고용위기 회복 대책'을 4일 공개했다.지난해 여성 고용현황 감소... 올해 여성 일자리 78만개 지원, 경력활용 일자리 5만7000개 여가부에 따르면 2019년까지 상승 추세를 보이던 여성 고용률은 코로나19 사태가

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태의 여파로 공공기관도 청년 신규 채용을 큰 폭으로 줄인 것으로 나타났다.고용노동부가 4일 발표한 ‘2020년 공공기관 청년 고용의무 이행 결과’에 따르면 지난해 청년고용의무제 적용 대상 공공기관(공공기관 및 지방공기업) 436곳의 청년(만 15∼34세) 신규 채용 인원은 2만2798명으로, 전체 정원(38만7574명)의 5.9%에 그쳤다.한 해 전인 2019년의 경우 청년고용의무제 적용 대상 공공기관 442곳의 청년 신규 채용 인원은 2만8천689명으로, 정원(38만5천862명)의 7.4%

지난해 주당 평균 취업시간이 사상 최초로 40시간 밑으로 내려갔다. 일시 휴직자 수도 전년 대비 두 배를 넘는 수준으로 급증했다.구인구직 매칭플랫폼 사람인은 4일 통계청의 경제활동인구조사를 토대로 ‘2020년 취업시간별 취업자 수’를 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.지난해 주당 평균 취업시간은 2019년 40.7시간보다 1.7시간 줄어든 39시간이었다.관련 통계를 작성한 1980년 이래 가장 큰 폭 감소다.남성은 전년도 43.2시간보다 1.7시간 줄어든 41.5시간을, 여성은 37.4시간보다 1.8시간 감소한 35.6시간이었다

디지털 기반 트렌드에 민감한 MZ(밀레니얼-Z세대)세대 10명 중 7명은 취업준비 역시 유튜브 등 동영상 콘텐츠를 통해 정보를 얻는 것으로 나타났다.잡코리아(대표 윤병준)가 알바몬과 함께 MZ세대 구직자 1,426명을 대상으로 ‘MZ세대 취업준비 인식’에 대해 조사한 결과, MZ구직자 67.0%가 취업 및 기업 정보 습득을 위한 목적으로 동영상 콘텐츠를 이용하고 있었다.이들이 동영상 콘텐츠를 통해 얻고 있는 정보로는(*복수응답) ‘기업 인사담당자 콘텐츠(채용프로세스 소개 및 인재상 등)’가 응답률 36.3%로 가장 많았다.다음으로

직장 내 괴롭힘 사건이 2019년에 비해 많이 늘어난 것으로 나타났다. 용혜인 기본소득당 의원이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 2019년 7월 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행된 후 2019년 고용노동부에 접수된 직장 내 괴롭힘 사건은 총 2,130건으로 월평균으로는 355건이며, 2020년에는 5,823건이 접수되어 월평균은 485건이다. 월평균을 비교하면 직장 내 괴롭힘 사건이 37%나 증가했다. 직장 내 괴롭힘 피해자는 직장 내 괴롭힘 금지법에 따라 고용노동부에 진정을 제기할 수 있다. 그런데도 사건이 증가한 이유에

신입사원을 수시채용하는 기업의 인사담당자와 수시 채용 경험이 있는 취업 준비생에게 수시채용의 장담점을 물었다.잡코리아가 28일 신입사원을 수시 채용하는 239개 기업 인사담당자와 수시채용에 지원한 경험이 있는 취준생 911명을 대상으로 설문한 결과, 인사담당자의 76.6%는 ‘필요한 시기에 직원을 채용할 수 있다’는 것을 장점으로 꼽았다.‘구체적으로 필요로 하는 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있다’ 33.5%, ‘직원 채용 기간이 짧아진 것’ 31.4% 등으로 조사됐다.반면 단점으로 ‘수시채용 도입 후 채용업무가 많아진 것’ 41.

여성가족부가 노동시장 변화에 맞춰 미래 일자리에서의 여성 참여 확대를 위한 실태 진단과 정책과제 모색한다.여가부는 한국여성정책연구원과 공동으로 ‘여성고용 정책 방향 토론회’를 오는 24일 오후 서울 은평구 한국여성정책연구원에서 개최한다. 이번 토론회는 신종 코로나전염바이러스(코로나19) 상황을 고려해 일반 참석자 없이 여가부·연구원 유튜브 채널로 실시간 중계된다.토론회는 안혜연 한국여성과학기술인지원센터 소장과 오은진 한국여성정책연구원 기획조정본부장의 발제와 현장·학계 전문가들이 함께 관련 분야 정책방안을 논의하는 순서로 진행된다.

서울에 사는 50+세대(만50~64세)의 가장 큰 고민과 관심사는 일자리인 것으로 나타났다. 서울시50플러스재단(대표이사 김영대)은 2019년 50+상담센터를 통해 진행한 5383건의 생애설계영역 일대일 상담 자료를 분석한 보고서를 발표했다고 22일 밝혔다. 이 보고서에 따르면 생애설계 7대 영역(일·재무·사회공헌·사회적 관계·가족·여가·건강) 중 가장 높은 비중을 차지하는 상담 영역은 ‘일(53.2%)’이었다. 다음으로는 ‘사회공헌(20.8%)’, ‘여가(12.0%)’,‘사회적 관계(5.1%)’ 순으로 나타났다. 상담을 통한 희망

지난달 역대 최악을 기록한 고용 지표는 실업자 수뿐만이 아니었다.구직활동을 하지 않지만 일할 능력이 충분하고, 만약 일이 주어진다면 출근을 택했을 잠재구직자가 처음으로 200만명을 넘어섰다.외환위기 이래 최악의 취업난이 장기화하는 등 코로나19 사태에 취업 활동으로부터 거리를 두는 국민이 크게 늘어난 상황으로 풀이된다.통계청이 지난달 고용보조지표 작성을 위해 집계한 잠재 구직자 수는 216만9000명으로 작년 같은 달보다 53만4000명(32.7%) 급증했다. 이는 관련 통계를 공표하기 시작한 2015년 1월 이래 최대다. 증가 폭

평균적인 근로 시간이 과거보다 줄어든 만큼 사고로 일할 능력을 잃은 사람에게 지급할 손해배상액도 낮춰야 한다는 법원의 판결이 나왔다.14일 서울중앙지법 민사4부(이종광 부장판사)는 최근 의료 과실로 보행 장애가 발생한 일용 노동자 A 씨가 담당 의사와 병원장를 상대로 낸 손해배상 소송 항소심에서 원고 일부 승소 판결하며 7100여만원의 손해배상액을 인정했다. 원심보다 피고 책임을 80% 제한한 금액이다.원심은 A 씨의 월 근로일수를 기존 경험칙에 따라 22일로 인정했으나 항소심 재판부는 고용노동부 통계 자료 등을 반영해 일용 노동자

최근 만들어진 예술인 고용보험 가입자가 1만명을 돌파했다.정부는 지난해 12월 10일부터 시행된 예술인 고용보험 가입자가 1만명 (8일 기준)을 넘었다고 9일 밝혔다. 예술인 고용보험이란 그간 고용보험의 혜택을 받을 수 없었던 예술인들에게 고용 안정성을 제공하며 구직급여와 출산전후급여를 제공한다. 고용보험 적용을 받는 예술인이란 문화예술 창작·실연·기술지원 등을 위해 ‘예술인 복지법’에 따른 문화예술용역 관련 계약을 체결하고 직접 노동하는 사람이다. 고용노동부가 공개한 예술인 고용보험 가입자 현황 자료에 따르면, 1개월 이상의 계약

한국문화예술위원회(예술위)가 오는 17일부터 19일까지 문화예술계 취업을 희망하는 청년 구직자를 대상으로 온라인 기반 취업 박람회를 개최한다.이번 행사는 '2021 아르코 예술인력지원 온라인 잡마켓'이라는 이름으로 진행되며, 시각예술·문학·연극·무용·음악·전통예술·문화일반 7개 분야의 문화예술단체 334개가 참여한다.행사 기간 동안 온라인 잡마켓 누리집(http://arkojob.kr/)을 통해 모든 참여단체의 채용정보가 제공되며, 다양한 채용지원 프로그램들이 진행될 예정이다.'문화예술기관연수단원지원사업'

정부는 코로나19 장기화로 올해도 고용상황 개선이 쉽지 않을 것으로 보고 청년 일자리 지원을 강화하겠다고 밝혔지만, 기존 대책의 연장선에 불과하다는 비판이 나온다. 7일 고용노동부에 따르면, 지난달 27일 이재갑 고용부 장관 주재로 관계부처 차관들이 참석하는 ‘고용위기 대응반 회의’를 개최한 데 이어 지난 4일에는 ‘코로나19 청년 고용위기 극복을 위한 전문가 간담회’를 열어 청년층의 고용 상황과 정책을 점검했다.