“성별임금격차 부동의 1위, 이제는 해소해야”…대선 ‘7대 여성노동공약’ 제안

시민단체가 6·3 대통령 선거를 앞두고 대선 후보들이 성평등 정책에서 침묵하고 있다며 새롭게 들어서는 정부는 성평등을 최우선 과제로 삼아야 한다고 목소리를 높였다. 이들은 채용성차별 규제 강화, 젠더폭력 근절 종합대책 마련 등 직장에서 성평등 보장을 위한 7대 공약을 제시했다.

직장갑질119 젠더폭력특별위원회는 “불법 계엄 내란 사태 해결에서 단연 눈에 띈 것은 여성들의 적극적인 참여와 연대”였다며 “다음 정권은 성평등을 최우선 과제로 삼아야 한다”며 7대 여성노동 공약을 6일 발표했다.

구체적인 내용으로는 △헌법 개정을 통한 실질적 성평등 보장 △성별 임금 격차 해소법 제정 △대통령 직속 성평등위원회 설치 △고용노동부 차별시정국 설치 △채용 성차별 규제 강화 △여성 채용 할당제 시행 △5대 직장 젠더폭력 근절 종합 대책 마련 등이다.

한국은 28년째 경제협력개발기구(OECD) 성별 임금격차 1위를 기록 중이다. 이에 직장갑질 119는 “여성의 생활과 삶을 안정시키기 위한 보다 확실한 대책이 시급히 마련돼야 한다”며 △성평등공시제 민간에 확대 적용 △기준 미달 기업 감독 및 규제 △성별임금격차 해소를 위한 5개년 계획 수립 및 실행 등을 제안했다.

또 직장갑질 119는 “현행법은 채용에서의 성차별을 금지를 규정하고 있으나, 직종과 영역을 불문하고 채용성차별은 계속 발생하고 있다”고 짚었다. 그러면서 채용성차별 해소를 위해 채용 단계별 합격자 성비를 공개하고, 채용성차별에 대한 징벌적 손해배상 제도 등을 도입해야 한다고 했다.

이밖에도 이들은 성폭력·스토킹·구애갑질·페미니즘 사상검증·외모갑질을 ‘5대 직장 내 젠더폭력’으로 규정하고 이를 근절하기 위한 대책을 마련하라고 요구했다. 구체적으로는 직장 내 젠더폭력 예방 및 처리 지침 마련, 남녀고용평등법으로 ‘성차별적 괴롭힘’ 규제 등 대책을 마련해야 한다고 주장했다.

김세정 직장갑질119 노무사는 “파면을 외친 여성들의 목소리는 직장 내 젠더폭력 근절, 차별 없는 평등한 직장을 외치는 목소리로 이어진다”며 “(6·3 대선으로 들어설 정부는) 여성 직장인이 평등하고 안전한 일터를 만들기 위한 적극적인 노력을 해야 한다”고 했다.