현대상선은 해외직원 50명을 이달 10~17일 본사로 초청해 글로벌 리더십 교육을 진행한다고 13일 밝혔다.
현대상선은 현지 직원들에게 △현대정신, 역사, 문화, 비전 등 공유 △리더십 직무역량 강화, 소통 기술 및 프레젠테이션 스킬 강화 △사업계획 리뷰, 세계 경제 전망, 글로벌 해운 트렌드 및 전망, 업무별·기능별 분임 토의 등 총괄별 업무 협의 △명동, 창덕궁 등 한국의 주요 명소를 방문, 한국음식만들기 등 총 4가지 분야에 34시간의 집체 교육을 진행한다.
이번 교육은 5년 이상 장기 근속자가 대상이며 미주 11명, 구주 10명, 중국본부 8명, 서남아본부 14명, 대만 1명, 홍콩 4명 등 총 50명이 참여한다.
현대상선은 업종의 특성상 글로벌 영업망을 구축하면서 본사에서 파견하는 주재원 외에도 해외 현지 직원들을 채용하는 해외 현지화 전략을 펼쳐왔다.
한편 현대상선은 인재 역량 강화를 위해 다양한 프로그램을 진행하고 있다. 임원들을 대상으로 리더십 개발 프로그램인 ‘HELDP(Hyundai Executive Leadership Development Program)’를 매년 한 차례 진행하고 있다.
차장·부장급은 ‘HLDP(Hyundai Leader Development Program)’라는 프로그램을 열어 매월 2박 3일간 합숙교육을 통해 경영시뮬레이션 게임, 팀별 과제 등으로 창조적 해결 능력을 키우도록 하고 있다.
과장급을 대상으로는 분기별로 ‘HIDP(Hyundai Innovator Development Program)’ 프로그램을 실시하고 있다.
더불어 모든 직원이 재직 중 한 차례 이상 자신의 업무와 관련 있는 선박에 승선해 생활하게 하고 해외직원이 한국 본사에서 교차 근무하는 제도도 시행 중이다.