Q 다음 달 업무 복귀를 앞두고 있는 직장맘입니다. 아이가 4개월이라 모유 수유 중인데 회사에서 유축을 할 때 눈치를 준다는 말을 들어서 걱정입니다. 직장에서 유축 시간만 보장받을 수 있는 권리가 있는지 궁금합니다. 만약 있다면 권장 사항인지, 아니면 의무 사항인지도 알고 싶습니다.
A 1일 2회 수유 시간 꼭 활용하세요
근로기준법에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주도록 정하고 있습니다. 즉, 근로자가 회사에 ‘청구’하면 반드시 보장해야 하는 의무 사항입니다. 이를 위반하면 2년 이하의 징역 또는 1000만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 구체적인 수유 시간이나 횟수 등은 회사와 협의해 정할 수 있습니다. 노동조합이 있는 회사에서는 단체협약을 맺어 수유 시간을 한 번에 1시간을 사용할 수 있도록 퇴근 시간을 1시간 앞당기는 경우도 있습니다.
또 별도로 유축 시간을 보장하고 있지는 않지만, 법의 취지에 비춰볼 때 수유 시간에 유축을 하는 것도 가능합니다. 계속 모유 수유를 하기 위해 직장에 복귀할 때 상사에게 미리 이해를 구하고, 유축에 필요한 시간, 장소 등을 정해두는 것이 좋습니다. 아이의 개월 수나 모유의 양에 따라 유축 횟수와 시간이 달라질 수 있으므로, 구체적으로 협의를 해두는 것이 도움이 됩니다. 유급 수유 시간 ‘청구’는 구두로도 가능하므로 신청서를 제출할 의무는 없지만, 수유 시간을 청구하는 내용의 메일 정도는 자료로 남겨두는 것이 좋습니다.
그리고 직장에서 유축을 하여 모유 수유를 이어가려면, 유축 시간 확보만이 아니라 유축을 할 수 있는 공간과 보관할 수 있는 냉장고도 필요합니다. 냉장고는 사무실용이라도 쓴다고 하지만 장소가 여간 신경쓰이는 게 아니지요. 수유실이 설치된 곳은 드물고 여직원 휴게실도 없는 경우가 많아 화장실을 이용하는 경우가 아직은 흔합니다. 회사에 건의해 수유실을 설치하도록 하고 최소한 여직원 휴게실에 파티션을 설치해서라도 적당한 공간을 마련하는 노력도 필요합니다. 빈 회의실을 사용하도록 상사의 협조를 구해두는 것도 방법이지요. 이럴 땐 ‘수유중’이라는 팻말을 이용하는 것도 좋습니다.
아기의 면역력뿐만 아니라, 모유 수유를 하면 엄마와 아기의 애착관계를 만들어가는 데 큰 도움이 된다는 사실이 잘 알려져 있습니다. 그러나 막상 직장에 복귀하면, 여전히 눈치를 보아야 하는 현실이라 실제로는 어려움이 많은 것이 사실입니다. 가족친화적인 직장환경이 회사에도 도움이 된다는 점이 알려지기 시작하면서, 최근에는 수유실을 만드는 회사도 늘어나고 있습니다. 직장에 복귀한다고 해서 미리 포기하지 말고 적극적인 노력으로 모유 수유를 할 수 있는 환경을 만들어나갈 수 있기를 바랍니다.