[인터뷰] 여성 활동가 앞장서 지원하는 이은욱 유한킴벌리 부사장
[인터뷰] 여성 활동가 앞장서 지원하는 이은욱 유한킴벌리 부사장
  • 채혜원 / 여성신문 기자
  • 승인 2009.03.27 12:45
  • 수정 2009-03-27 12:45
  • 댓글 0
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지속가능 경영 실천하는 ‘나눔 철학’ 가장 중시

 

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ⓒ정대웅 / 여성신문 사진기자 asrai@womennews.co.kr
유한킴벌리는 사회공헌뿐만 아니라 환경경영, 투명성 부문에서도 늘 높은 평가를 받는 기업으로 잘 알려져 있다. 2006년과 2007년 2년 연속으로 지속가능경영대상 기업부문 1위를 차지한 데 이어 지난해에도 기업인 부문을 수상하는 영예를 안았다. 특히 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’라는 슬로건으로 진행된 여러 사회공헌 활동은 기업 이미지 제고에도 큰 역할을 했다.

유한킴벌리의 지속가능 경영을 이끄는 주역은 이은욱 부사장이다. 20여 년간 사회공헌 프로그램을 이끌며 회사의 투명경영, 사회책임 활동에 기여해왔다. “기업이 어렵다고 해서 사회적 책임을 외면하는 것 자체가 ‘책임’과 거리가 먼 행동이며, 어려울수록 나눔 실천을 통해 사회공헌 활동을 펼치는 것이 당연한 처사”라고 강조한 그만의 경영철학은 활동가들 사이에서 회자되고 있을 정도다.

유한킴벌리는 1988년부터 여고생들을 위한 자연환경체험학교 ‘그린캠프’를 열어 지금까지 3000여 명의 미래 여성 리더들을 배출했고, 여성 활동가들이 재교육을 통해 지속가능한 활동을 이어갈 수 있도록 ‘NPO리더십 심화과정’을 꾸준히 지원하고 있다. 첨단 시스템에 대한 인재 양성을 위해 설립한 ‘유한디자인인력개발원’에서는 ‘DTP’라는 디지털 날염방식 기술을 보급해 여성일자리 창출과 더불어 청년들의 취업 기회도 마련하고 있다.

 

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그는 “2007년 미래여성NGO 리더십과정이 첫발을 내딛던 날, 박영숙 전 재단이사장님이 본인도 환갑이 넘은 나이에 유학을 떠났다며 활동가들에게 공부와 충전은 새로운 운동의 가능성을 열어준다는 말에 감동을 받았었다”며 “어려운 상황에도 재교육에 열의를 보이는 활동가들을 보며 장학사업을 통한 여성 활동가 역량 강화의 중요성을 몸소 느낄 수 있었다”고 전했다.

이 같은 사업은 ‘사람이 가장 중요한 자산이며, 나눔이 기업의 주요 경쟁력’이라는 이은욱 부사장의 경영철학에서 비롯된다. 그는 “회사에서 직원들에게 공부할 기회와 시간을 주니 생산성과 동시에 자기 만족도도 높아지는 결과를 낳았고, 이는 결국 회사가 원하는 이익구조를 만들어낸다”고 전했다.

리더로서 가장 중시 여기는 것은 3H, 즉 머리(Head), 가슴(Heart), 손(Hands)을 잘 활용할 수 있도록 조직을 융화시키는 일에 힘쓰고 있으며, 이는 직원들로 하여금 높은 신뢰와 지지를 얻는 결과를 낳고 있다.

미국의 경영학자 피터 드러커가 “훌륭한 경영자는 사회문제 해결과 동시에 이윤을 추구한다”고 말한 것처럼, 이은욱 부사장의 올곧은 나눔 철학이 유한킴벌리를 성공 나눔기업으로 이끌고 있었다.

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