유형별로 본 양성평등 남성 리더들의 ‘GS 리더십’
유형별로 본 양성평등 남성 리더들의 ‘GS 리더십’
  • 권지희 / 여성신문 기자
  • 승인 2008.12.05 12:24
  • 수정 2008-12-05 12:24
  • 댓글 0
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‘금남의 벽’ 깨고 여성의 동반자로…

 

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각계에서 우리 사회를 이끌고 있는 남성 리더들이 견고한 가부장제의 벽을 깨고 여성의 동반자로 나서고 있다. 여성신문이 선정한 대한민국 양성평등 남성 리더 100인의 ‘GS(Gender Sensitivity) 리더십’을 유형별로 살펴본다.

여성운동 동반자

여성운동의 최대 성과는 단연 ‘호주제 폐지’다. 여기에는 여성운동의 동반자로 나선 남성 리더들의 역할이 컸다.

배우 권해효씨는 2002년 6월부터 ‘호주제 폐지 홍보대사’로 활동하며 국회 앞 1인 시위와 대학 강연 등을 펼쳤고, 최재천 이화여대 에코과학부 교수는 2004년 헌법재판소에서 열린 호주제 위헌 심리와 최종 공개변론에서 진술을 맡아 생물학적 관점에서 본 호주제의 위헌성을 조목조목 지적했다.

박원순  희망제작소 상임이사는 유달리 여성인권 역사에 획을 그은 사건들과 인연이 깊다. 민주화운동의 기폭제 역할을 한 1986년 부천서 성고문 사건, 성희롱을 범죄로 규정하는 법조항을 만들어낸 1993년 서울대 우 조교 사건, ‘황혼이혼’이라는 신조어를 탄생시키며 노인 여성의 인권문제를 수면 위로 끌어올린 1998년 이시형 할머니 사건 등이 모두 그가 변호를 맡은 사건들이다.

김형준 명지대 인문교양학부 교수와 엄태석 서원대 정치행정학과 교수는 여성의 정치 세력화를 위한 연구 활동을 전개한 대표적 남성 학자다. 이들은 각종 토론회와 집필 활동을 통해 지역구 여성 공천 30% 의무화 등 여성 친화적인 공천 제도를 주창해 왔다.

여성정책 패러다임 전환

지자체의 여성정책 패러다임이 바뀌고 있다.

김문수 경기도지사는 2006년 지자체 최초로 ‘여성정책책임관제’를 도입했고, 김태호 경남도지사는 지난달 국내 최대 규모의 세계여성인권대회를 개최했다. 오세훈 서울시장은 생활밀착형 여성정책인 ‘여성이 행복한 도시 만들기 프로젝트(여행 프로젝트)’를 추진하고 있다.

이전까지 여성정책책임관제는 중앙정부에서만 실시되는 제도였고, 31개국 여성인권 운동가 110여 명 등 참가 규모가 3000여 명에 달한 세계여성인권대회는 중앙정부조차도 개최한 경험이 없다.

서울시의 여행 프로젝트는 해외 선진국에서 호평을 받을 만큼 한국의 대표적인 여성정책 브랜드로 자리 잡았다.

수사기관에서도 성폭력, 성매매 등에 대한 수사 관행이 전환기를 맞고 있다. 지난 5월 부임한 윤재욱 경북지방경찰청장은 수사 과정에서 발생하는 여성폭력 피해자의 2차 피해를 방지하기 위해 경찰들을 대상으로 성인지적인 여성인권 보호교육을 실시하고 있다.

여성고용·승진 기반구축

많은 사람들이 여성이 일하기 좋은 직장의 조건으로 ▲여성 면접위원 배치 등 채용 과정에서 여성 차별이 없고 ▲직장보육시설 등 각종 모성제도를 마련해 여성의 장기근속을 지원하며 ▲경력개발이나 승진에서 남성과 차별 없이 균등한 기회를 보장하는 것 등을 꼽는다.

최근에는 몇 가지 조건이 더 추가됐다.

첫째, 전통적인 남성 중심 직종에 여성을 배치해 여성의 직무 범위를 넓히고, 이를 통해 여성의 고용을 확대하는 것이다.

직원의 55%가 여성인 대표적 여초 기업인 아시아나항공의 강주안 대표는 2000년 국내 항공사 최초로 최연소 여성 부기장을 탄생시켰다. 흔히 남성 직종이라 생각하는 항공 정비사 분야에도 19명의 여성을 배치했다.

김광영 오뚜기라면 사장은 2004년까지 전무했던 신제품 개발 담당 연구원에 여성을 채용해 현재 연구원의 30.4%가 여성이다.

건설업체인 LIG건영에는 2002년 이후에야 여성 대리가 탄생했다. 노태욱 대표이사 사장이 부임하면서 생긴 변화다. 그는 여성 건축기사와 여성 현장소장도 발탁해 화제를 모았다. 

둘째, 여성 관리자와 임원을 확대하기 위해 공정한 인사제도를 운용하는 것이다.

유상호 한국투자증권 사장은 인사부 내에 여성 인사도우미를 신설했다. 기존의 관행 때문에 능력 있는 여성들이 승진 등에서 차별받지 않도록 하기 위한 것이다. 유 사장은 지난 2006년 증권업계 최초로 영업담당 여성 임원을 배출하기도 했다.

건강보험심사평가원은 관리직 승진 소요기간이 남성 12.21년, 여성 12.9년으로 차이가 거의 없다. 김창엽 전 원장의 성과와 능력 중심의 양성평등 조직 운영 덕분이다.

김형주 광인산업 사장은 여성 관리자 역할모델 정립을 위해 정기적으로 모범 여성 관리자를 선발해 포상하고 있다. 

친여성적 사회공헌 실천

기업 최고경영자(CEO)들의 양성평등 마인드는 수익의 일부를 사회에 환원하는 사회공헌 활동에서 더욱 두드러졌다.

화장품 업계 1위 기업인 아모레퍼시픽의 서경배 대표는 지난 2000년 전액 출자로 한국유방건강재단을 설립했다. 유방암 건강강좌와 무료 검진, 저소득층 환자 수술비 지원 등의 활동을 전개하고 있다. 아울러 희망가게 사업으로 저소득 여성 가장의 자립을 지원하고, 여성 과학자 발굴과 양성을 위해 ‘여성과학자상’을 제정해 매년 시상하고 있다.

신창재 교보생명보험 대표이사 회장은 2003년 교보다솜이 간병봉사단을 출범했다. 저소득 여성 가장만을 대상으로 일자리를 제공하고, 이들의 간병 서비스를 저소득 환자에게 무료로 제공하는 것이다. 지난해 사회적 기업으로 재출범했다.

이수창 삼성생명 사장은 2001년 ‘비추미 여성대상’을 제정한 데 이어, 2006년부터 저소득 여성 가장에게 창업자금을 지원하고 있다. 이를 통해 창업에 성공한 여성 가장은 전국 150명에 달한다. 

새로운 역할모델 제시

기존의 관습을 깨고 남성 리더십의 새로운 전형을 만들어낸 이들도 있다.

박성준 성공회대 NGO대학원 교수는 전에 없던 배우자상을 제시했다. ‘퍼스트 젠틀맨’(First Gentleman)으로 불릴 정도로 첫 여성 국무총리인 한명숙 전 총리를 적극 ‘외조’한 것이다. 지난 2006년 6월 한 전 총리의 유럽 순방에선 과거 총리 부인이 수행하던 교육시설이나 박물관, 양로원 등 사회복지시설 등을 방문해 화제를 모았다.

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