1월 22일부 시행, 전사 상주 근무 직원 사용 가능
첫 휴무 2월 2일, 주 40시간 근로 유지
격주 단위로 금요일 휴무
포스코가 ‘격주 주 4일제형 선택적 근로시간제’를 시행한다.
포스코는 19일 오는 22일 시행하고 첫 격주 금요일 휴무는 내달 2일이라고 밝혔다.
포스코는 2018년 상주 직원들 스스로 가장 효율적인 업무 시간대를 정해 일할 수 있도록 ‘선택적 근로시간제’를 도입했다.
제도 시행 이후 직원은 1개월 이내의 단위 기간을 정하고 주 평균 40시간 이내에서 출퇴근 시간을 자율적으로 정해 근무할 수 있게 됐다.
신설되는 ‘격주 4일제형 선택적 근로시간제’는 현행 ‘선택적 근로시간제’의 큰 틀은 유지하면서도 격주 금요일에만 4시간의 필수 근무를 없애는 게 주요 골자다.
포스코는 근무제도 개선으로 ‘일과 삶의 균형’을 확대하고 직원들의 유연한 근무제도에 대한 요구를 반영해 ‘일하고 싶은 직장’을 만들어갈 방침이라고 설명했다.
약 1만여 명의 상주 근무 직원들은 신설된 격주 주 4일제형 근로시간제나, 현 근무 형태 중 희망하는 제도를 선택할 수 있다.
직원들은 ‘격주 주 4일제’를 사용하는 경우 2주 단위 평균 주 40시간 내의 근로 시간은 유지하면서 첫 주는 ‘주 5일’, 다음 주는 ‘주 4일’을 근무할 수 있다. 월요일부터 목요일까지는 9시간, 격주 금요일은 8시간을 기본 근무시간으로 하되 개인의 필요에 따라 조정하는 방식이다.
상주 근무 직원은 2주에 한 번씩은 목요일 저녁부터 일요일까지 연속으로 휴가를 가거나 본인의 역량향상을 위한 다양한 활동을 할 수 있다.
포스코는 직원들이 격주마다 생기는 연휴를 활용해 리프레시를 즐기고 다양한 자기 계발 활동을 펼치면 업무 집중도와 창의성, 생산성이 향상될 것으로 기대한다.
또한 이번 격주 주 4일 근무제도 시행을 통해 ‘자율과 책임’ 중심의 일하는 방식을 정착시키고 직원들이 행복한 일터를 조성하기 위해 조직문화를 혁신해 나갈 예정이다.
이 밖에도 포스코는 거점 오피스를 활용한 원격 근무제를 활성화했으며 복장도 직원들이 자유롭게 선택할 수 있게 했다.