2016년 적극적 고용개선조치 결과
공공기관 여성 관리직 16%
대기업보다 비율 낮아
여성 고용 비율은 37.8%
선진국 3분의 1도 못 미쳐
대기업보다 정부가 운영하는 공공기관의 여성들이 관리자로 승진하기 더 어려운 것으로 나타났다. 공공기관에서 관리자는 일반 회사의 ‘차장’이나 ‘부장’급 이상의 직급에 해당한다.
고용노동부 적극적 고용개선조치(Affirmative Action, AA) 전문위원회는 지난해 공공기관 329곳, 민관기업 1767곳 등 총 2005개 기관을 대상으로 여성 근로자·관리자 비율을 조사한 결과를 29일 공개했다.
적극적 고용개선 조치는 500인 이상 사업장 및 공공기관을 대상으로 여성고용기준(근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도해 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도다. 여성고용기준은 업종별 여성고용률 평균의 70% 이상을 충족하도록 가이드라인을 제시하고 있다.
조사 결과 지난해 전체 여성 관리자비율은 20.39%로 2006년 제도 시행 첫해보다 10.17% 증가했다. 여성 고용비율은 37.8%로 같은 기간 대비 7.03% 늘었다.
사업장 형태별로는 공공기관이 민간기업보다 여성 관리자비율이 낮게 조사됐다. 공공기관 여성 관리자비율은 16.47%인 반면 민간기업은 21.16%로 나타나 공공기관의 ‘유리천장’이 대기업보다 견고한 것으로 분석됐다. 반면 여성 고용비율은 공공기관이 38.27%로 민간기업 37.71%보다 높았다.
뿐만 아니라 국제노동기구(ILO) 기준 전체 사업장의 여성 관리자비율은 한국이 10.5%로, 스웨덴 39.8%, 미국 43.4% 등 주요 선진국보다 크게 낮았다. 또한 경제협력개발기구(OECD) 평균인 37.1%의 3분의 1 수준도 미치지 못해 유리천장을 해결하기 위한 노력이 더욱 필요하다고 고용부는 밝혔다.
산업별로는 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이 여성 고용비율 71.25%를, 관리자비율 52.26%를 기록해 가장 높았다. 반면 ‘중공업(1차금속, 운송장비)’은 여성 고용비율 5.88%, 관리자비율 1.50%로 가장 낮은 업종으로 나타났다.
지난해 여성고용·관리자 비율이 업종별·규모별 평균의 70%에 미치지 않는 곳은 2005곳 중 993개(공공기관 70개·민간 823곳)에 달해 사업장별로 개선이 필요한 것으로 나타났다. 고용부는 사업장에 대해 남녀차별적 고용관행 개선, 일·가정 양립 직장문화 조성 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 통보하고, 내년에는 계획서의 이행여부를 점검할 계획이다.