여성주의 리더십은 남녀평등뿐 아니라 평화와 다양성, 생명과 상생, 포용성 등의 대안적 가치를 실현하고자 하는 포괄적인 세계관을 비전으로 갖는다. (중략) 여성 중간 관리자들이 기존의 리더십과 다른 방식을 추구한다는 것은 그 방식의 가치관으로 나를 전환하는 것을 말한다. 나를 재구성하는 일이다. 이는 곧 나를 만나는 일이다. ‘나는 누구인가?’ ‘내가 어떤 리더가 될 것인가?’라는 물음의 답을 찾는 과정은 여성에 대한 편견과 싸우고 지혜롭게 여성성을 다루며 자의든 타의든 오랜 시간 자신을 단단하게 만드는 과정 안에 있다.
-장필화 외 『페미니즘, 리더십을 디자인하다』(동녘) 중에서