“기업 ESG 보고서, 성별 데이터 확대 공개해야”

우리나라도 내년부터 상장기업 공시에서 ‘남녀 직원의 육아휴직 사용률’을 의무적으로 공개해야 하지만 많은 기업이 구체적인 데이터 정보를 공개하지 않는 등 유의미한 수치를 도출할 수 없다는 지적이 나왔다. 

12일 워크토크 종각점에서 여성환경연대가 ‘성평등과 기업 지속가능성 연결하기’라는 주제로 연구 결과 공유회를 가졌다.

이 자리에서 ‘ESG 데이터를 통해 본 성평등 지표의 한계와 개선안’에 대해 발표한 황은정 나다정책연구소 책임연구원은 ‘한국기업의 온실가스 감축과 성평등적 요소가 어떤 상관관계가 있나’라는 의문에서 시작해 국가 온실가스 종합관리시스템(NGMS)에 공개된 최근 10년간(2012~2021년) 온실가스 누적배출량 상위 20개 기업을 분석했다.

△포스코 △한국남동발전 △한국동서발전 △한국남부발전 △한국중부발전 △현대제철 △쌍용씨앤씨 △포스코에너지 △삼성전자 △S-Oil △GS칼텍스 △LG화학 △SK에너지 △현대그린파워 △LG디스플레이 △롯데케미칼 △현대오일뱅크 △성신양회 △삼성디스플레이 순이다.

황 연구원은 “‘성평등 수준이 높은 기업이 온실가스 감축에도 적극적이었다’라는 결과를 예상했지만 현재의 데이터로는 검증에 한계가 있다”고 말했다.

예컨대 황 연구원은 “육아휴직자 수는 최근 10년간 대기업 전반에서 꾸준히 증가하고 있지만 단순히 육아휴직자 수로만 기업 간 성과를 비교하기는 어렵다”며 “특히 육아휴직 대상자 수를 정확하게 파악할 수 없다는 점이 문제”라고 말했다.

그러면서 “이를 대채할 방법으로 육아휴직 사용자 수 외에 육아휴직 후 복직률(복귀율), 육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속비율 등을 고려할 수 있으나 기업마다 관리하는 지표가 달라 관련 통계를 제시하지 않은 경우가 많았고 관련 지표는 있으나 성별 공시가 돼 있지 않은 경우도 있었다”고 말했다.

이에 황 연구원은 “많은 기업들이 지속가능경영보고서를 발간하고 있지만 민간 기업들의 경우 기업들이 선별해서 담을 정보만 확인할 수 있고 공개 내용과 범위도 달라, 면밀한 비교·평가가 어려운 상황”이라며 “그린워싱 방지를 위해 ESG 공시를 자본시장법에 의한 법정공시로 도입하고, 현재 공공기관을 대상으로 진행하고 있는 성별근로공시를 민간기업으로 확대하고 이를 지속가능경영 공시에 포함할 것”을 제안했다.

‘지속가능성 경영과 기업 내 성평등 확보의 중요성’에 대해 발표한 김은희 에코페미니즘연구센터 달과나무 소장은 “국제재생에너지기구(IRENA)의 조사 결과 전통적인 화석연료 분야에 비해서는 재생에너지 분야에서 여성이 많이 일하고 있는 것으로 파악된다”며 “가장 빠르게 일자리가 늘어나고 있는 재생에너지 산업은 태양광”이라고 말했다.

국제재생에너지기구에 따르면 태양광 분야는 행정직 여성비율 58%, STEM직종과 비STEM 전문기술직은 각각 32%, 25%다. 태양광 분야 여성은 전체 관리직의 30% 및 고위 관리직의 17%를 차지한다.

김 소장은 “한국의 경우 재생에너지 확대라는 글로벌 흐름과 달리 유독 재생에너지 분야의 확대가 더딘 상황이고 그 내에서 젠더 주류화를 위한 시도 역시 공백에 가깝다”며 “온실가스 배출감축에 기여하는 미래 일자리로서 재생에너지 분야에서, 여성참여의 기회를 보장하고 역량을 발휘할 수 있도록 하기 위한 지원방안이 마련될 필요가 있다”고 말했다.

여성참여 현황을 파악하기 위한 조사와 함께 “성별 분리 통계를 통한 젠더 데이터 확보가 필요하다”고도 말했다.

토론자로 참여한 이숙진 전 DoESG공동대표는 “성별다양성을 갖춘 기업이 더 높은 수준의 ESG 공시를 보여준다는 논의가 있다”며 “한국은 다양성 논의가 이사회 성별 다양성에 집중되고 있으며 법률적 요건 충족에 그치고 있는 실정으로, 직장 내 성평등을 견인할 수 있는 여성 대표성 확보가 이뤄져야 한다”고 말했다.

이를 위해 이 전 대표는 “우선 이사회의 사내이사 성별 구성, 사외이사 성별 구성이 분리 공시돼야 하며, 이사회 다양성 구성요건은 특정 성 40%를 구성하도록 하는 것으로 개정돼야 한다”고 말했다. MSCI의 ‘젠더 대표성 산식’을 참고할 것도 조언했다.