고용안정성과 높은 소득 수준, 적절한 근로시간 등이 보장되는 ‘좋은 일자리’가 늘어나고 있지만 근무하는 남녀 근로자의 비중 격차가 더욱 확대된 것으로 나타났다.
현대경제연구원이 4일 발표한 '국내 임금근로자의 일자리 구조 변화 및 시사점' 보고서에 따르면 지난 10년간 정규직이면서 임금이 중위소득의 125% 이상인 이른 바 ‘좋은 일자리’가 전체에서 차지하는 비중은 2006년 27.0%에서 2015년 34.9%로 확대됐다. 반면 같은 기간 △괜찮은 일자리(5.7%→5.0%) △힘든 일자리(37.5%→32.6%) △안 좋은 일자리(29.8%→27.5%) 등은 모두 감소했다.
전해영 선임연구원은 보고서에서 일자리를 소득 수준과 고용 안정성 여부를 기준으로 △좋은 일자리(중위소득 125% 이상, 정규직) △괜찮은 일자리(중위소득 125%소득 이상, 비정규직) △힘든 일자리 (중위소득 125% 미만, 정규직) △안 좋은 일자리(중위소득 125% 미만, 비정규직)로 분류했다.
보고서는 좋은 일자리가 늘어남에 따라 일자리의 질이 갈수록 나아지고 있지만 여성·청년·노인은 '개선 효과'를 상대적으로 덜 누리고 있으며 그 격차가 확대되고 있다고 지적했다.
남성 근로자 중 좋은 일자리에서 근무하는 비중은 2006년 22.5%에서 2015년 27.7%로 5.2%포인트 올랐지만 같은 기간 여성은 4.5%에서 7.2%로 2.7%포인트 증가하는 데 그쳤다. 남녀 근로자 간 좋은 일자리에 종사하는 비중 격차가 커진 것이다. 안 좋은 일자리도 남성은 13.2%에서 11.2%로 2.0%포인트 줄었지만, 여성은 16.6%에서 16.3%로 0.3%포인트 하락하는 데 그쳤다.
연령으로 비교해도 청년과 노인 일자리의 질적 개선은 미흡했다. 중년층(30세 이상 50세 미만) 근로자는 10년 동안 좋은 일자리 종사 비중이 증가했고, 안 좋은 일자리 종사 비중은 줄었다.
전 선임연구원은 “상대적으로 노동시장 개선 혜택의 수혜 정도가 낮은 여성근로자에 대하 근로 여건 개선이 요구된다”고 지적하고 △여성 고용의 안정성을 높이기 위해 고용 및 처우에 있어서의 차별 금지 법규를 강화 △여성의 생애주기를 고려한 유연근무제 실효성 제고 △영아 보육 지원체계 강화 등을 통해 여성 근로자의 근로 여건 개선 등을 지원해야 한다고 제시했다.