~T-1.jpg
주5일 근무제 취지에 이의를 다는 사람은 거의 없다.
그러나 현재 효율적인 주5일 근무제 실시에 대한 노사정간 입장 차이는 좁혀지지 않고 있다.
산술적 ‘휴일수’ 핵심비껴
실제 근로시간 축소 관건
정부는 우선 대기업과 공공부문부터 단계적으로 주5일 근무제를 시행하겠다고 밝히고 있다. 그러나 주5일 근무제를 도입하면서 “현행 휴일휴가를 그대로 두어야 한다”“대다수가 비정규직인 여성의 희생이 없어야 한다”는 노동자측과 “연월차, 생리휴가는 축소 폐지되어야 한다”는 재계의 입장 조율 등 주5일 근무제의 효과를 살리기 위한 현안들은 아직 산적해 있다.
주5일 근무가 장기적으로 경제성장률을 높이는 데 도움이 될 것이라는 정부가 노동시간 단축 이후 노사간에 임금 및 근로조건, 인사관리 등 새로운 방식을 조율하는 과정에 불거질 갈등을 해소하는 데 얼마나 지원을 할 수 있을지도 과제로 남아있다.
박정 희경 기자 chkyung@womennews.co.kr