CJ프레시웨이 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’ 제도 시행

최대 한 달까지 사용 가능

CJ프레시웨이(대표이사 문종석)가 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’ 제도를 시행한다고 밝혔다. 

직원들은 자녀의 초등학교 입학을 전후로 최대 한 달까지 사용할 수 있다. CJ프레시웨이는 제도 시행에 앞서 지난 1월 한 달간 올해 초등학교에 입학 예정인 자녀를 둔 임직원 93명의 휴가 계획을 취합했다. 해외 파견자 등 특별한 사유가 있는 임직원을 제외한 대상자 전원이 자녀들의 입학 일정에 맞춰 휴가 계획을 제출했다. 이에 따라 CJ프레시웨이 임직원 86명은 짧게는 2주에서 최대 4주 동안 자녀 입학 돌봄 휴가를 다녀올 예정이다.

이밖에도 회사는 긴급하게 자녀를 돌봐야 하는 상황이 생겼을 때 하루 2시간 단축 근무를 신청할 수 있는 ‘긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축’ 제도도 운영하고 있다. 또한 난임 부부를 위한 시술 비용 지원 등 여성 직원의 임신, 출산, 육아와 관련된 맞춤형 지원은 CJ그룹의 인사 운영 정책과 동일한 기준으로 제공한다고 회사는 설명했다.