부부가 자녀 양육을 분담해야 한다는 인식이 확산되면서 육아휴직을 원하는 남성이 증가하고 있다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,575명을 대상으로 ‘출산에 따른 육아휴직제도 사용 희망 여부’를 설문한 결과, 91.4%가 ‘희망한다’라고 답했다.
여성의 94.8%, 남성의 88.9%가 육아휴직 사용을 원한다고 답해 여성뿐 아니라 남성도 육아휴직을 쓰고 싶어 하는 비율이 매우 높았다.
육아휴직 사용을 원하는 이유는 ‘부부가 함께 육아를 분담하기 위해서’(46.8%, 복수응답)가 1위를 차지했고, ‘직접 아이를 키우고 싶어서’(46.7%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ‘경제적인 이유로 퇴사가 불가능해서’(32.7%), ‘가족 중 아이를 맡아줄 사람이 없어서’(27.9%), ‘임신, 출산에 따른 후유증이 커서’(27.9%), ‘보모를 고용할 형편이 안돼서’(18.3%) 등의 순이었다.
그러나 자녀가 있는 직장인(584명) 중 7.7%만이 육아휴직을 사용한 것으로 집계되어 실제 사용 비율은 매우 낮은 것으로 나타났다. 성별에 따라 살펴보면, 여성은 22.1%, 남성은 2.6%에 그쳤다.
또한 이들 중 26.7%는 휴직 후 근무했던 직장으로 복귀하지 못하고 퇴사한 것으로 드러났다.
그 이유로는 ‘회사로부터 퇴직을 종용 받아서’(50%, 복수응답), ‘야근이 많아 육아와 병행이 어려워서’(33.3%), ‘차별과 따돌림을 받을 것 같아서’(16.7%) 등이 있었다.
그렇다면, 육아휴직을 사용하는데 부담을 느끼는 직장인은 얼마나 될까? 전체 응답자 중 무려 90.3%가 육아휴직 사용에 있어 부담을 느낀다고 답했다.
부담을 느끼는 이유로는 ‘회사에서 눈치를 줘서’(57.1%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다. 이어 ‘복귀하기 어려울 것 같아서’(42.1%), ‘대체 인력이 없어 업무 공백이 커서’(38.6%), ‘상사의 눈치가 보여서’(38.4%), ‘인사고과에 불이익이 있을 것 같아서’(34.9%), ‘다들 쓰지 않는 분위기여서’(29.3%), ‘남성 육아휴직에 대한 편견이 있어서’(28.4%) 등이 있었다.
한편, 직장인들은 출산 및 육아를 위해 보장해주기를 바라는 것으로 ‘육아휴직/출산휴가’(65.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘연차, 조퇴 등의 자유로운 사용’(50.5%), ‘정시 퇴근’(49%), ‘출산 장려금/육아 수당’(41.7%), ‘유연근무제’(34.3%), ‘사내 어린이집 운영’(23.2%) 등으로 조사됐다.