100개 기업·정부 손잡고 남녀격차 10% 이상 줄인다
100개 기업·정부 손잡고 남녀격차 10% 이상 줄인다
  • 이하나 / 여성신문 기자
  • 승인 2014.06.16 10:26
  • 수정 2014-06-16 12:01
  • 댓글 0
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17일 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 TF’ 출범
성평등 위한 첫 범사회적 민관 협의체
3년 간 성 격차 10% 이상 줄이고…여성고용률 61.9%로 끌어올리기로

 

지난해 CJ 리턴십 1기로 입사한 여성이 서울 쌍림동 CJ푸드빌 1층 매장에서 제품 홍보 전략을 구상하고 있다. CJ그룹은  ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 태스크포스(TF)’에 참여하고, 여성들이 일·가정을 양립하면서 경력을 이어갈 수 있도록 매년 약 300명 규모로 리턴십 프로그램을 진행할 계획이다.sumatriptan patch sumatriptan patch sumatriptan patchcialis coupon free   cialis trial couponfree prescription cards cialis coupons and discounts coupon for cialis
지난해 CJ 리턴십 1기로 입사한 여성이 서울 쌍림동 CJ푸드빌 1층 매장에서 제품 홍보 전략을 구상하고 있다. CJ그룹은 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 태스크포스(TF)’에 참여하고, 여성들이 일·가정을 양립하면서 경력을 이어갈 수 있도록 매년 약 300명 규모로 리턴십 프로그램을 진행할 계획이다.
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ⓒ이정실 여성신문 사진기자

성평등을 위한 최초의 범사회적 민관 협의체가 탄생했다. 100개 기업, 기관, 단체와 정부부처가 참여한 ‘여성인재 활용과 양성평등 실천 태스크포스(TF)’(이하 민관 TF)가 그것이다. 이 민관 TF는 앞으로 3년간 세계 최고 수준인 성 격차를 줄이고 여성고용률을 높이는 등 한국의 성평등 수준을 끌어올리기 위한 주춧돌 역할을 맡게 된다.

여성가족부와 대한상공회의소는 17일 세계경제포럼(WEF)과 연계해 사회 각 분야가 참여하는 민관 TF를 출범한다고 16일 밝혔다. 

민관 TF에는 삼성전자, 현대자동차(주), CJ그룹, 포스코 등 100개 기업과 기관과 17개 정부 부처가 참여했다. 민관 TF에 참여하는 기업의 매출액은 총 751조 7810억원(2013년 기준)으로 지난해 명목 국내총생산(GDP·1428조2950억원) 52.6%에 해당한다.

이들은 2017년까지 3년 동안 여성고용률을 61.9%까지 끌어올리고 성격차를 10% 이상 줄인다는 공통 목표를 세웠다. 

최근 WEF가 발표한 한국의 성격차 지수는 0.635점으로 136개국 중 111위다. 해마다 순위가 떨어지고 있다. 특히 여성 경제 참여도와 기회 지수는 118위로 작년보다 두 계단 하락했다. 민관 TF는 세계 최고 수준인 성 격차를 3년간 10% 이상 끌어올려 0.698 이상으로 높이겠다는 것. 성 격차 지수는 1이면 완전 평등, 0이면 완전 불평등을 나타낸다. 또한 여성고용률도 현재의 53.9%에서 61.9%로 높이겠다는 방침이다. 

민관 TF는 이를 위해 여성고용 확대, 일·가정 양립, 여성대표성 제고, 양성평등 문화 확산 등 4대 목표에 따라 각자 목표와 가능한 80개의 실천 과제를 마련했다. 

실천 과제는 리턴십 프로그램 도입, 양질의 시간선택제 일자리 창출, 출산휴가와 육아휴직 활용 확대, 가족 사랑의 날 지정·실천, 유연근무제도 확대, 여성리더십 교육 실시, 여성관리자 확대, 조직 내 양성평등위원회 설치, 양성평등 의식 확산 캠페인 추진 등 민간 부문의 실천이 특히 필요한 과제들로 구성돼 있다.

 

지난 3월 서울 태평로 한화생명빌딩 4층에서 열린 한화직장어린이집 개원식에서 한화생명 차남규 대표(뒷줄 왼쪽 두번째)와 한화건설 이근포 대표(뒷줄 왼쪽 세번째)가 함께 축하해주고 있다. 한화그룹은 올해 초 서울 여의도와 태평로에 직장어린이집을 동시 개원한 것을 시작으로 전국 사업장에 직장어린이집 설치를 확대하기로 했다.what is the generic for bystolic bystolic coupon 2013 bystolic coupon 2013cialis coupon free discount prescription coupons cialis trial coupon
지난 3월 서울 태평로 한화생명빌딩 4층에서 열린 한화직장어린이집 개원식에서 한화생명 차남규 대표(뒷줄 왼쪽 두번째)와 한화건설 이근포 대표(뒷줄 왼쪽 세번째)가 함께 축하해주고 있다. 한화그룹은 올해 초 서울 여의도와 태평로에 직장어린이집을 동시 개원한 것을 시작으로 전국 사업장에 직장어린이집 설치를 확대하기로 했다.
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ⓒ한화그룹

각 기업이 발표할 실천 계획을 살펴보면, 현대자동차(주)는 그룹 차원으로 시간선택제 일자리를 본격 도입해 약 1000명의 여성 인재를 채용하고, 가족친화기업인증 사업에도 그룹 차원에서 참여하기로 했다. 

CJ그룹은 여성들이 일·가정을 양립하면서 경력을 이어갈 수 있도록 매년 약 300명 규모로 리턴십 프로그램을 진행할 계획이다. 

코오롱그룹은 팀장 이상 보직자 대상 교육을 통해 여성인력의 우수성과 중요성을 강조하고, 계열사별로 추진 중인 임신·출산·육아로 이어지는 여성의 생애주기에 따른 지원 제도를 그룹 차원으로 시스템화하기로 했다.

삼성전자는 육아휴직을 자녀 확대(만12세), 전사업장 母兒 Room(모성보호 휴게실) 설치 등 여성이 일하기 좋은 일터 구현을 추진 중이며, 향후 차세대 여성리더 풀 구축, 여성 임원․관리자 적극 선발 등 여성 리더 양성에 주력할 계획이다.

한국아이비엠 주식회사는 현재 운영 중인 여성위원회(women’s council), 성 다양성을 위한 별도 팀 등을 통해 여성관리자 확대를 추진한다는 방침이다. 

한화그룹은 구미, 보은, 대전 등 전국 사업장에 직장어린이집을 설치하기로 했고, 포스코는 여성인재 채용과 육성을 통해 향후 여성임원 등 여성리더를 현재의 두 배 이상으로 늘릴 것이라고 밝혔다.

이번 민관 TF는 17일 서울 남대문로 대한상공회의소에서 열리는 ‘여성인재활용과 양성평등실천 약속 보고대회’를 통해 본격적인 시작을 알린다. 이날 롯데그룹, 베인앤드컴퍼니코리아인크(주), 삼성전자, 코오롱그룹, 포스코, 한국아이비엠 주식회사, 한화그룹, 현대자동차(주), CJ그룹, SK이노베이션(주), LG그룹 등 기업과 고용노동부, 산업자원통상부 정부부처 대표가 민관 TF가 추진할 실천과제를 토대로 각자 수립한 실천계획을 발표한다. 

이 TF 참여 단체가 만든 좋은 사례를 TF에 참여하지 않은 기업과 시민단체에도 전파한다는 것이 정부 계획이다. 이를 위해 여가부와 대한상의는 지원단을 구성해 매뉴얼과 가이드라인 제공, 포럼과 세미나 개최, 심층 자문 등을 지원해나갈 예정이다.

청와대 정무수석으로 임명된 조윤선 전 여가부 장관은 지난 13일 기자 브리핑을 통해 “민관 TF는 경제혁신 3개년 계획과 함께 여성고용을 책임지는 민관협력체로 국가경제 도약의 견인차 역할을 수행하고, 민관 TF에 참여한 기업은 여성인재를 적극 활용함으로써 생산성을 향상시키고 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하는 계기가 될 것으로 기대되고 있다”고 밝혔다.

한편, 이번 민관 TF는 지난해 조윤선 전 여가부 장관이 지난해 5월 세계경제포럼 슈밥 회장과 한국의 심각한 성격차 해소를 위해 함께 협력하는 방안을 논의하면서 추진됐다. 이를 실천하기 위해 올해 1월 스위스 다보스에서 우리나라 대기업 대표 등이 참석한 가운데 양자 간 업무협약을 체결함으로써, 멕시코, 터키, 일본에 이어 전 세계에서 네 번째로 민관 TF가 출범하게 됐다.

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