금융공기업 9곳 중 8곳에 여성임원 없다
금융공기업 9곳 중 8곳에 여성임원 없다
  • 진혜민 기자
  • 승인 2020.10.21 19:06
  • 수정 2020-10-21 19:06
  • 댓글 0
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15일 오후 서울 중구 프란치스코 교육회관에서 열린 민주노총 성평등지수 조사결과 발표 및 조직혁신 토론회 '민주노총 25년, 여성대표성의 현황과 과제'에서 한 참석자가 유인물에 메모를 하고 있다. 민주노총 성평등지수 조사결과에 따르면, 민주노총 54%의 조직에 여성임원이 없다. ⓒ뉴시스·여성신문
15일 오후 서울 중구 프란치스코 교육회관에서 열린 민주노총 성평등지수 조사결과 발표 및 조직혁신 토론회 '민주노총 25년, 여성대표성의 현황과 과제'에서 한 참석자가 유인물에 메모를 하고 있다. 민주노총 성평등지수 조사결과에 따르면, 민주노총 54%의 조직에 여성임원이 없다. ⓒ뉴시스·여성신문

금융공공기관 9곳 중 8곳에는 여성임원이 없었다. 9개 기관의 남성대비 여성 임금격차(여성평균임금/남성평균임금)도 71.3%에 머무는 것으로 드러났다.

지난 20일 국회 정무위원회 소속 배진교 정의당 의원은 2019년 기준으로 금융공공기관 9개 기관에 대해 고용현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사했다. 분석한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속연수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 짧다.

남성대비 여성임금격차는 평균 71.3% 수준이었다. 기관별로 예금보험공사 61.1%, 한국산업은행 65.0%, 한국주택금융공사 68.0%, 중소기업은행 71.0%, 한국예탁결제원 73.0%, 한국자산관리공사 74.0%, 신용보증기금 75.0%, 금융감독원 76.0%, 서민금융진흥원 79.1%였다.

남성대비 여성 임금격차는 직급과 근속연수와 연계되지만 9개 금융공공기관 중 8개 기관에는 여성임원이 전혀 없었다. 직급별 여성의 비율을 보면, 상위직급에 해당하는 3급 이상 여성은 총 6012명중 899명으로 14.9%에 불과했다. 기관별로 보면 서민금융진흥원이 37.8%로 가장 높았다. 그 다음으로 중소기업은행 21.9%, 한국예탁결제원 15.2%, 한국산업은행 12.0%, 한국주택금융공사 12.0%, 금융감독원 9.1%, 신용보증기금 6.1%, 한국자산관리공사 6%, 예금보험공사는 3.1%로 가장 낮은 비율을 기록했다.

남녀 간 근속연수 격차를 보면 금융감독원 2.9년, 한국산업은행 4년, 한국자산관리공사 4.5년, 중소기업은행 4.7년, 예금보험공사 6.2년, 한국주택금융공사 6.8년, 한국예탁결제원 7.2년, 신용보증기금이 7.9년으로 차이가 가장 컸다.

여성 근로자의 평균 근속기간은 한국주택금융공사 6.5년으로 가장 짧고, 중소기업이 12.8년으로 가장 길었다. 예금보험공사의 경우 20년 이상 장기 근속한 경우에도 남성대비 여성 임금격차는 62%로 나타났다.

이번 조사결과는 공공기관에서도 여성의 노동을 저평가하고, 여성의 경제활동을 부수적으로 여기는 사회현상이 그대로 드러난 결과라고 배 의원 측은 판단했다.

배 의원은 “출산과 육아가 여성의 경력단절로 이어지고, 그로인해 사회적 지위조차 저평가되고 있다”며 “고위직급에 여성비율을 높일 수 있는 관리직 여성비율 목표제, 여성임원할당제 도입 등의 관련 제도개선이 필요하다”고 밝혔다.

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