롯데는 18일 서울 잠실 롯데호텔에서 여성인재 500여명이 참석한 가운데 ‘제6회 롯데 와우(WOW; Way Of Women) 포럼’을 개최했다. 롯데 WOW 포럼은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로, 그룹의 여성 인재 육성에 대한 의지를 공유하고 여성 간부들의 자긍심을 높이기 위해 2012년 처음 마련됐다.
이번 행사는 여성인재 육성을 위해 롯데가 2005년 이후 10여년간 진행한 정책들에 대한 중간 점검과 그 성과를 공유하는 자리로 꾸며졌다. 신동빈 롯데 회장은 다양한 사고를 가진 인재들이 존중 받고 일할 수 있는 여건을 만드는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다는 경영철학을 바탕으로 평소 여성인재 육성을 강조해 왔다.
이에 롯데는 2012년 여성 자동육아휴직제도 도입을 비롯해 △여성육아휴직 기간 2년까지 연장 △전 계열사 유연근무제 도입 △여성인재 채용 비율 40% 목표 △2020년까지 여성 간부 비중 30%로 확대 등 다양한 여성친화정책을 수립하고 있다. 그 결과 롯데그룹 전 직원 중 여성인재 비율은 30%를 차지하며, 신입사원 중 여성인재 채용 비율 역시 매년 늘어 2005년 이전 5%에서 최근 40%를 넘었다.
지난 와우 포럼에서 발표돼 큰 반향을 일으킨 남성의무육아휴직은 빠르게 정착해 18일 기준 1100여명의 남성직원이 사용했다. 남성육아휴직 의무화 제도는 배우자가 출산한 남성 직원에게 1개월 이상 육아휴직을 의무적으로 사용하게 하는 동시에 첫 달 통상임금을 보존해주는 정책이다.
이날 포럼에서는 여성인재육성 10년의 발자취를 대표하는 임직원 및 가족들이 함께했다. 초청된 이들은 배현미 롯데호텔 L7 홍대 총지배인, 한지연 롯데백화점 부평점장, 이정민 롯데건설 팀장, 김수영 롯데케미칼 매니저 등 각 분야별 여성 리더와 사내 커플로 결혼해 남녀 똑같이 육아휴직을 사용한 롯데백화점 배주희 책임·홍순혁 책임 부부, 롯데그룹 1000번째 남성육아휴직자 김영백 롯데 손해보험의 파트장, 롯데 어린이집 1회 졸업생으로 지금은 중학생이 된 고지운 학생과 어머니인 서인영 롯데호텔 사원 등이다.
이 자리에는 정현백 여성가족부 장관, 남인순 국회 여성가족위원장이 포럼에 참석해 여성인재들을 격려하고, 여성인재육성 10년의 스토리를 대표하는 직원 가족들과 간담회를 통해 현장의 생생한 의견을 청취한다.
황각규 롯데지주 사장은 “롯데는 신동빈 회장의 여성인재육성에 대한 강한 의지로 여성 친화 정책을 선도적으로 추진해 올 수 있었다”며 “성별의 차별로 인한 유리천장이라는 말이 롯데 내에서는 통용되지 않도록 더욱 노력해 나갈 것”이라 말했다.