워킹맘 10명 중 8명 “회사에서 출산·육아 관련 불이익 받았다”
워킹맘 10명 중 8명 “회사에서 출산·육아 관련 불이익 받았다”
  • 이하나 기자
  • 승인 2016.03.10 11:16
  • 수정 2016-03-10 14:38
  • 댓글 0
이 기사를 공유합니다

사람인, 여성 직장인 612명 대상 조사 결과 

여성 직장인 98% “일과 육아 병행 어렵다

 

워킹맘 79.6%는 회사에서 출산 및 육아와 관련해 차별을 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.cialis coupon cialis coupon cialis coupongabapentin generic for what gabapentin generic for what gabapentin generic for what
워킹맘 79.6%는 회사에서 출산 및 육아와 관련해 차별을 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.
cialis coupon cialis coupon cialis coupon
gabapentin generic for what gabapentin generic for what gabapentin generic for what
ⓒ일러스트 박선경

최근 한 중견기업에서 결혼하려는 여직원에게 출산 후 부담 등을 이유로 퇴사 압박을 한 녹취록이 공개돼 파문이 일고 있다. 실제로 여성 직장인들은 법으로 보장된 육아휴직과 출산휴가를 제대로 쓰기 어렵다 보니 일과 육아의 병행에 상당한 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다.

온라인 취업포털 사람인이 여성 직장인 612명을 대상으로 조사한 결과, 무려 97.7%가 ‘일과 육아의 병행이 현실적으로 어렵다’라고 응답했다. 이들 중 33.6%는 일과 육아의 병행이 ‘불가능하다’고 생각하고 있었다. 응답자의 67.3%는 회사에 일·가정 양립 지원 제도가 ‘없다’고 답했다.

워킹맘들은 일과 육아를 병행하며 어떤 고충을 겪고 있을까? 현재 자녀가 있는 여성 직장인(299명) 중 79.6%는 회사에서 출산 및 육아와 관련해 차별을 받은 경험이 있다고 밝혔다.

차별 받은 내용으로는 ‘육아휴직제 사용 눈치’(45.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘연봉인상 등 임금 차별’(25.6%), ‘승진 누락’(21.4%), ‘퇴사 압박’(19.7%), ‘성과 인정 못 받음’(14.7%), ‘중요한 업무에서 배제’(10.5%) 등이 있었다.

자녀 양육으로 인해 일을 그만두고 싶은 순간을 묻는 질문에는 ‘육아와 병행하느라 체력적으로 힘들 때’(61.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘자녀와 충분히 소통하지 못할 때’(46.2%), ‘대신 봐주는 부모님에 눈치 보일 때’(35.1%), ‘직장에서 눈치를 줄 때’(34.4%), ‘육아분담이 불균형해 부부갈등이 생길 때’(26.4%), ‘번 돈을 고스란히 양육비로 쓸 때’(19.1%) 등의 순이었다.

근무시간 중 자녀를 돌보는 방식으로는 절반 이상(52.5%)이 ‘어린이집 등 보육시설에 맡긴다’라고 답했고, ‘부모님에게 맡긴다’(27.8%)가 뒤를 이었다. 이밖에 '학원, 문화센터 등 사설기관'(8%), '베이비시터 등 개인 고용'(4.7%) 등이 있었다.

부부가 갑작스러운 야근이나 회식을 하게 될 때에는 가장 많은 52.8%가 ‘육아를 부모님에게 부탁’한다고 답했지만, 그렇지 않은 경우는 ‘아내가 양보해 일찍 퇴근’(13%)한다는 응답이 ‘남편이 양보해 일찍 퇴근’(8.7%)한다는 응답보다 많아 육아로 인한 부담은 여성이 더 많이 감당하고 있는 것으로 나타났다.

상황이 이렇다 보니 미혼 여성 직장인(237명)들의 64.6%는 결혼 후 출산을 미루거나 포기할 생각이 있는 것으로 나타났다.

 

그 이유로는 ‘다시 복귀하기 어려울 것 같아서’(51%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘경제적으로 독립되고 싶어서’(33.3%), ‘가정에 보탬이 되고 싶어서’(20.3%), ‘일을 하며 보람을 느끼고 싶어서’(17%), ‘육아보다 일에 더 자신 있어서’(16.3%) 등의 답변이 이어졌다.

 

한편, 직장생활과 육아를 병행하기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘단축근무(일 6시간 등) 사용의 활성화’(34%)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘재택 등 유연근무 활성화’(20.9%), ‘공공 무료 보육 시설 확충’(13.6%), ‘육아휴직제 확대’(11.4%), ‘사내 보육시설 확충’(9.3%), ‘별도 육아수당 제공’(4.4%) 등을 들었다.

 

 

cialis coupon free cialis trial coupon

기사가 마음에 드셨나요?

여성신문은 1988년 창간 이후 여성 인권 신장과 성평등 실현을 위해 노력해 온 국내 최초, 세계 유일의 여성 이슈 주간 정론지 입니다.
여성신문은 여성들의 더 나은 삶을 위해 여성인 '안전, 사회적 지위, 현명한 소비, 건강한 가족'의 영역에서 희망 콘텐츠를 발굴, 전파하고 있습니다.
저희 기사가 마음에 드셨다면 좋은 기사 후원하기를 해주세요.
여러분의 후원은 여성신문이 앞으로도 이 땅의 여성을 위해 활동 할 수 있도록 합니다.

여성신문 좋은 기사 후원하기


※ 소중한 후원금은 더 좋은 기사를 만드는데 쓰겠습니다.


댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
댓글 0
댓글쓰기
계정을 선택하시면 로그인·계정인증을 통해
댓글을 남기실 수 있습니다.

  • 서울 서대문구 충정로 50 (3가 222번지) 골든브릿지빌딩 1층, 9층
  • 대표전화 : 02-318-9300
  • 청소년보호책임자 : 신준철
  • 제호 : (주)여성신문사
  • 사업자등록번호 : 214-81-03304
  • 대표이사 : 김효선
  • 발행·편집인 : 김효선
  • 여성신문 모든 콘텐츠(영상,기사, 사진)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재와 복사, 배포 등을 금합니다.
  • Copyright © 2020 여성신문. All rights reserved. mail to admin@womennews.co.kr
ND소프트