여성 공채비율 40% 유지, 유연근무제 도입도 약속

 

신동빈 롯데그룹 회장gabapentin withdrawal message board gabapentin withdrawal message board gabapentin withdrawal message boardwhat is the generic for bystolic   bystolic coupon 2013
신동빈 롯데그룹 회장
gabapentin withdrawal message board gabapentin withdrawal message board gabapentin withdrawal message board
what is the generic for bystolic bystolic coupon 2013
ⓒ뉴시스

신동빈(사진) 롯데그룹 회장은 3일 “2020년까지 롯데그룹 간부사원(과장급 이상) 3분의 1을 여성으로 구성하고, 반드시 여성 CEO를 배출하겠다”고 밝혔다.

신 회장은 이날 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 ‘2015 와우(WOW·Way of Women) 포럼’에 참석해 여성리더 육성에 대한 의지를 강조했다. 또한 “소수집단을 위한 적극적인 우대정책(Affirmative Action)으로서 이 같은 조치는 반드시 필요하다고 생각한다”고 덧붙였다.

신 회장은 또한 여성 공채비율 40% 유지, 모든 계열사에 유연근무제 도입 등 여성 고용률을 지속적으로 확대하고, 일과 가정이 양립할 수 있는 근무환경을 만들어갈 것을 약속했다.

‘와우 포럼’은 롯데그룹의 여성 리더십 포럼으로 2012년 처음 시작됐다. 이번 포럼은 ‘여성이 원하는 것(What Women Want)’이라는 주제로 롯데그룹의 여성인재를 포함해 김희정 여성가족부 장관, 한성숙 네이버 서비스총괄이사 등 각계 여성 인사500여명이 참석했다.

롯데그룹은 그동안 신 회장의 지시에 따라 적극적으로 여성 인력을 육성했다. 그 결과, 2005년 5%에 불과했던 여성공채 비율은 현재 약 40%까지 늘었고, 간부사원은 1%에서 11%까지 증가했다. 2012년부터는 자동육아휴직제도를 도입, 여성 직원들이 눈치 보지않고 휴직할 수 있는 환경을 만들었다. 올 연말부터는 모든 그룹사에 유연근무제를 도입해 여성의 육아부담을 줄이는 등 가족친화적인 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있다.

abortion pill abortion pill abortion pill
sumatriptan patch http://sumatriptannow.com/patch sumatriptan patch
cialis coupon free cialis trial coupon
저작권자 © 여성신문 무단전재 및 재배포 금지