대졸여성의 취업분포를 보면‘전문직’비율은 갈수록 감소추세이
다. 96년 여성통계연보에 따르면 80년 70% 이상이던 것이 90년 들
어서는 겨우 60%선이다. 80년 73.8%, 85년 76.7%, 90년 60.9%, 95년
59.6%로 나타났다.
하지만 여성의 고학력화는 계속 상승세다. 학위취득자 가운데 여성
비율은 80년 31.8%에서 96년 41.4%, 석사학위의 경우 19.7%에서
29.5%로, 박사학위에서는 9.0%이던 것이 16.6%로 뛰었다.
이런 고학력 여성들이 교수가 되는 비율은 극히 드물다. 96년 현재
여교수는 전체 교수의 11.9%, 부교수의 경우 11.8%, 조교수는
15.5%, 전임강사는 18.9%에 불과하다. 이들마저 대부분 남성과 경쟁
이 되지 않는 가정대학이나 간호대학에 집중되어 있는 실정이다.
그렇다면 어렵게 전문직을 가지게 된 여성들이 직장에서 누리는 평
등지수는 얼마나 될까. 또 평등하지 않다고 한다면 구체적으로 무엇
이 불평등한 것일까. 지난 17일 고용평등의 달 기념행사로 한국여성
단체협의회(회장 최영희)가 마련한‘전문직에서의 성차별 세미나’
는 이런 문제의식에서 기획되었다. 실태조사 연구는 박숙자 국회 여
성특별위원회 정책연구위원이 맡았다. 7월부터 8월까지 질문지 7백
부를 배부해 회수된 질문지는 556부. 남성 308명, 여성 248명이 응
답했다. 분야는 자연과학, 사회과학, 의료, 언론, 법조, 교육, 기타 7
영역으로 한국표준직업분류를 따랐다.
전문직 4분의 3이 남성 법조계 남성 91.9％
응답자들의 현직장에서 성별비율은 남성이 72.7%, 여성이 27.3%로
약 4분의 3이 남성이다. 이 가운데 법조분야에는 남성이 91.9%, 언
론분야 84.5%, 교육분야 78.0%, 자연과학분야 36.1%, 의료분
야 33.3%, 사회과학분야 33.2%인 것으로 나타났다.
이들이 전문직을 택한 이유는 무엇일까. 여기에는 남녀간에 차이가
있다. 남성의 경우 48%가 적성을 이유로 들었고 다음으로 능력 발
휘, 일의 자유로움을 꼽은 반면 여성의 경우 능력발휘, 적성에 이어
‘전문직에서는 성차별이 없을 것 같아서’라고 응답해 여성들이 전
문직종을 택할 때 직종자체의 성차별 유무가 중요한 요인이 되는 것
으로 분석됐다.
직무수행능력면에서는 어떤 차이가 있을까. 남성들은 동료 여성들의
직무수행능력이 떨어진다고 생각하는 반면에 여성들은 자신들이 남
성들과 마찬가지의 능력이 있으나 능력발휘의 기회가 慧鳴?생각하
는 경향이 있는 것으로 드러났다. 남성응답자들은 추진력, 기획력,
전문성, 일의 마무리, 성실성 순으로 남성이 여성보다 우수하다고 평
가한 반면 여성응답자들은 성실성, 마무리에서는 여성이 남성보다
우수하다고 평가했고 일의 전문성과 일의 기획력에서는 거의 남녀가
같으며 일의 추진력에서만 남성이 여성보다 우수하다고 평가했다.
보수는 비교적 평등 승진, 배치등엔 10％의 만족
보수 수당에서는 여성응답자들은 비교적 평등하다고 응답했으나 그
나머지에서는 불평등하다고 느끼고 있는 것으로 드러났다. 여성응답
자의 44.5%가 보수 수당에서 평등하다고 응답했으나 승진기회면에
서는 11.1%, 정서적 인간관계 9.8%, 재교육 연수기회 16%, 일의 배
치 13.4%만이 평등하다고 응답해 보수를 제외하고는‘10%의 만
족’인 것으로 나타났다.
여성이기 때문에 불편한 점에 대해서는 남녀간 답변에 차이가 있다.
남성응답자가 지적한 것은 “책임감이 부족하고 공사를 구분하지 못
한다”가 44.1%, “업무배정상 힘든 일을 맡기지 못한다, 야근 당직
을 맡길 수 없다”가 35.3%, “술문화에 적응하지 못한다”가8.8%,
“육아 가정일의 부담 때문에” 8.8% 순. 반면 여성응답자의 경우
“남성들이 갖고 있는 여성에 대한 선입견”이 30.4%, “남성지배
적 문화, 술문화가 ”23.5%, “차별적인 고용관행” 21.6%, “업무
배정상의 한계”가 14.7%, “육아 가정일의 부담”11.8% 순으로 조
사됐다.
여성 36.2％, 남성 7％ 불이익 경험
직장에서 남성이기 때문에 또는 여성이기 때문에 불이익을 직접 경
험한 경우는 여성이 36.2%, 남성이 7.0%가 그렇다고 대답해 여성이
남성의 5배이상인 것으로 나타났다. 불이익의 구체적인 사례로 여성
응답자들은 일의 배치 54.5%, 승진 52.3%, 채용 21.6%, 교육연수
21.6%, 임금 수당 20.5%, 후생복지 6.8% 순으로 지적했다.
또 남성응답자의 85%, 여성응답자의 65.5%가 같은 직장에 근무하는
동료 여성이 여성이라는 이유로 불이익을 받는 것을 본 경험이 있다
고 응답, 여성차별의 간접경험율이 높은 것으로 나타났다. 하지만 이
러한 불이익에 대해서 85%가 별로 문제시하지 않았고 그러한 관행
을 당연시한다고 응답해 직장내 뿌리깊은 성차별 관행이 결코 전문
직에서도 예외가 아님을 입증했다.
최윤 진숙 기자