해고된 비정규직 여성노동자 임신을 둘러싼 엇갈린 공방
노동자 측 “임신했다고 부당해고 당해”
병원 측 “평가 점수 낮아 계약 만료됐을 뿐”
‘비정규직 임산부 간호사 해고’에 대해 당사자인 A씨와 보라매병원 측이 서로 상반된 주장하고 있다.
보라매병원에서 일하던 A씨는 지난해 12월 무기계약직 전환 3개월을 앞두고 재계약이 불발됐다. A씨는 병원이 임신을 이유로 재계약 심사 때 평가점수를 이전 보다 떨어뜨렸다며 서울시청과 여성가족부를 오가며 보라매병원 복직을 위한 1인시위를 해왔다.
A씨의 복직을 돕고 있는 민주노총 측은 2일 오전 11시 서울 중구 무교동 여성가족부 앞에서 ‘서울대병원 위탁 운영 보라매병원 비정규직 임신 간호사 해고 철회와 복직을 위한 기자회견’을 열었다.
이들은 “2013년 초 서울대병원 강남검진센터에서 일하던 계약직 여성 노동자가 임신했다는 이유로 일방적으로 계약해지를 당했다. 2013년 부산 금정구청 보육교사 역시 임신 때문에 해고됐다”며 “지난 3년 간 임신으로 해고된 여성 노동자가 4000여명에 이른다”고 설명했다.
이어 “계속되는 비정규직 여성노동자의 임신·출산에 따른 해고를 여성가족부가 묵과해선 안 된다”며 “비정규직 여성노동자들이 임신·출산으로 인해 차별받는 사례를 여성가족부에서 적극 조사해 관련법과 제도를 만들라”고 요구했다.
보라매병원은 다른 주장을 내놨다. 병원 측은 2일 공식보도자료를 통해 “A씨의 경우 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’ 제2조 ‘기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자’로서 병원 재계약 평가 기준에 의거해 계약이 만료된 것”이라며 “병원은 A씨의 임신 사실을 몰랐다”고 주장했다.
이어 “임신은 주된 재계약 불발 사유가 아니다. 최근 5년간 임신 중 정규직(무기계약직)으로 전환된 사례가 3명이나 있다”며 “민주노총과 A씨가 복직을 시켜달라고 주장하는 것은 다른표현으로 하면 병원에 대한 부당한 ‘특채’ 압력”이라고 반박했다.
이에 민주노총 측은 “보라매병원이 거짓말을 하고 있다”고 강조하며 “보라매병원 수술실 간호사 근무표는 수간호사가 짜고, 스케줄에 임신검진휴가가 있었기 때문에 임신사실을 모를 수가 없는 상황”이라고 재반박했다.
이어 “A씨는 6개월마다 하는 근무평가를 3번이나 통과했다. 그러나 병원은 임신한 A씨가 기존보다 경비한 업무를 하도록 해야 함에도 불구하고, 임신 전 업무를 그대로 하도록 시키고 평가점수 역시 이전보다 10점 가량 떨어뜨려 결국 해고를 시켰다”며 “‘남여고용평등과 일·가정 양립지원에관한법률’에는 임신·출산등으로 차별받지 않도록 돼 있지만, A씨는 분명히 차별 받았다”고 주장했다.