여행원에서 은행장까지… 금융권 여성 진출사
여행원에서 은행장까지… 금융권 여성 진출사
  • 박길자 / 여성신문 기자
  • 승인 2013.12.26 21:21
  • 수정 2013-12-30 09:27
  • 댓글 0
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결혼퇴직각서제 폐지 38년 만에 첫 행장 탄생

 

전통적으로 기업은행장 역할은 관료 출신이 맡아왔다. 권선주 첫 여성 기업은행장의 발탁이 일대사건으로 주목 받은 이유다.abortion pill abortion pill abortion pillsumatriptan patch http://sumatriptannow.com/patch sumatriptan patchsumatriptan patch http://sumatriptannow.com/patch sumatriptan patchwhat is the generic for bystolic   bystolic coupon 2013free prescription cards cialis coupons and discounts coupon for cialiscialis manufacturer coupon open cialis online coupon
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ⓒ이정실 여성신문 사진기자

금융권은 대표적 여성 직업이자 오랜 역사를 지닌 전문직종이다. 하지만 1970년대까지만 해도 성차별이 극심해 여성들은 입행 시 “결혼하면 그만두겠다”는 결혼퇴직각서를 써야 했다. 은행에서 여성을 보는 시선은 차가웠다. 여직원에게 청소와 심부름을 강요하고 대우도 남성보다 낮았다. 임신한 여성이 어떻게 사무실을 걸어다닐 수 있느냐는 편견이 팽배했다. 이를 폐지하는 운동이 사무직 여성운동의 시작이었다.

이필영 전 우리은행 지점장은 “1975년 북경 세계여성대회에 앞서 여행원 문제가 사회적 이슈가 됐다. 가장 많은 고급인력이 근무하는데 남성들보다 고용조건이 너무나 낙후돼 있었기 때문”이라며 “심지어 한국은행은 결혼과 상관없이 30세가 되면 회사를 그만둬야 했다”며 당시 상황을 전했다. 이 전 지점장은 “여성은 대리시험을 칠 자격이 없다는 은행 내규도 있었다. 이후 결혼퇴직각서제가 은행별로 폐지됐다. 여성계에서 연대해 여행원 문제를 여론화시켜줬다”며 “이런 씨앗이 싹을 틔워 첫 여성 은행장 배출이라는 결실을 맺었다”고 말했다.  

여행원의 퇴직각서제도는 1976년 폐지됐다. 이를 계기로 사회적으로 결혼, 임신과 동시에 여성이 퇴직하는 것은 부당할 뿐 아니라 사회적 손실이라는 인식이 확대됐다. 여행원제는 여성들에게 ‘족쇄’였다. 당시 일반직으로 채용하던 남성들과는 달리 여성은 ‘여행원’으로 분리 채용해 승진․임금 차별을 당연시했다. 이후 금융권에서 동일노동 동일임금 운동이 전개됐고, 1993년 결국 여행원제가 폐지된다.

한국여성단체협의회에서 금융권의 남녀차별 철폐운동을 벌였던 김금래 전 여성가족부 장관은 “여행원은 텔러 업무만 하고, 승진도 시켜주지 않았다. 대졸자 여성이라도 행원으로 뽑는 경우는 거의 없었다”며 “행원과 여행원의 단일 호봉 체계로 바꾸기 위해 많은 노력을 기울였다. 여협에서 은행장 면담을 하면서 여성운동 차원에서 강하게 압박했다. 그후 여성 지점장이 배출되고, 첫 행장도 나왔다”고 말했다. 김 전 장관은 “그런 역사를 딛고 은행권 최고 지위에 여성이 올랐다는 게 뿌듯하다”고 덧붙였다.

민무숙 한국여성정책연구원 평등인력정책연구실장은 “은행권에서 여성을 과장급에 첫 채용한 후 30년이 지나서야 최초의 여성 행장이 탄생했다. 이를 신호탄으로 ‘금녀의 벽’이 깨질 것으로 기대한다”고 말했다.

첫 여성 은행장에 바란다...“여성기업 컨설팅, 취약계층 대출금리 인하를”

“유리천장 깨진 게 아니라 하늘이 뻥 뚫린 듯… 여성 한국은행장도 기대”

 

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전통적으로 기업은행장 역할은 관료 출신이 맡아왔다. 조준희 행장의 뒤를 이을 기업은행장에 관료출신 인사들이 대거 하마평에 오른 이유다. 결과는 그야말로 파격이란 단어로는 한참 모자란다. 여성인 권선주 행장이 최종 낙점됐으니 말이다. 대한민국 첫 여성 은행장이 된 권 행장이 해결해야 할 과제는 산적해 있다. 사회 각계에선 그에 대한 따뜻한 격려와 함께 다양한 주문을 쏟아냈다.

여성계 인사들은 특히 중소기업을 지원하는 기업은행 특성상 남성이 행장이 돼야 한다는 사회적 고정관념이 있는데 이를 깨고 여성이 발탁된 것을 환영하는 분위기다. 김금래 전 여성가족부 장관은 “늘 ‘1호 타이틀’을 달아온 권 행장이 여태껏 그래왔듯 업무를 잘 수행해 성공적인 행장이 돼야 역할모델이 되고 더 많은 여성들에게 기회가 주어진다”고 말했다.

여성 금융인들은 오랜 염원이 성취된 데 대해 뿌듯해했다. 김상경 한국국제금융연수원 원장(여성금융인네트워크 회장)은 “금융기관은 ‘금녀의 영역’으로 고위직은 남성들이 독식해왔다. 최근에도 여성 부행장이 한두 명 나왔을 뿐이다. 여성 행장이 나오리라곤 여성 금융인들도 상상하지 못했다”며 “유리천장이 깨진 게 아니라 하늘이 뻥 뚫린 것 같다”고 말했다. 김 원장은 “선진국에선 중앙은행장을 여성이 맡더라. 이젠 우리나라도 여성 한국은행장이 배출될 때가 됐다”고 덧붙였다.

민무숙 한국여성정책연구원(여정연) 평등인력정책연구실장은 “여정연과 기업은행, 한국여성경제인협회가 양해각서(MOU)를 체결해 여성경제포럼을 진행 중이다. 1차 포럼을 마쳤고 2014년부터 포럼이 본격화된다”며 “여성이 대표자인 사업체가 전체의 36%가량 되는데 기업은행에서 컨설팅이나 자금 대출을 많이 해주길 기대한다”고 말했다. 민 실장은 특히 “여성 한부모 등 취약계층의 창업자금 대출이나 금리 인하를 위해 노력해달라. 이들이 창업을 통해 자립할 수 있도록 기업은행이 컨설팅에도 힘써달라”고 당부했다.

 

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ⓒ기업은행

여성들이 주요 부서에서 다양한 경험을 쌓도록 해달라는 주문도 많다. 주요 보직을 순환근무해야 관리자로 성장하는 파이프라인이 만들어진다는 것이다. 현재 금융권 신입 여성 직원은 절반 이상인 데 반해 40대가 되면 20%대로 줄어든다. 소매금융 업무만 시킬 뿐 리스크 관리, 기업금융, 투자은행, 외환은 거의 맡기지 않다보니 조직에서 성장하는 데 한계가 있다. 김 원장은 “민간은행의 경우 본점에 여성 부장이 본점에 거의 없다. 국책은행인 기업은행은 여성 부장들을 길러낸 것이 눈에 띈다. 훌륭한 여성인재를 본부장, 부행장으로 적극 발탁해주길 기대한다”고 말했다. 

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