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대한항공(대표 지창훈)은 19일 한국HRD협회 주최로 열린 ‘2013 한국HRD 대상’ 시상식에서 ‘HRD경영종합대상’(Best HRD Award)을 6년 연속 수상했다.

한국HRD대상은 HRD 분야에서 우수한 성과를 낸 기업과 교육기관, 공공기관 및 전문 강사에게 수여하는 국내 인적자원 분야 최고 상이다.

대한항공은 이번 수상 이유에 대해 “인재를 중시하는 경영철학을 바탕으로 직원 개개인을 글로벌 인재로 양성하기 위해 아낌 없는 투자와 최선의 노력을 기울이고 있기 때문”이라고 밝혔다. 이어 “다양하고 선진화된 글로벌 인재 육성 제도를 지속 운영해온 점과 △관리자 교육 △현장 중심의 직무교육 △온라인 교육 활성화 △강사 양성체계 개선 활동도 높이 평가됐다”고 덧붙였다.

대한항공은 모든 임직원에게 항공운송 업무 전 분야에 걸친 기본 지식과 사업 분야별 업무 지식을 갖추게 하고 있으며, 직급별로 ‘직급별 필수 이수제’를 시행하고 있다. 또한 임원들에게 맞춤식 MBA 프로그램인 ‘대한항공 임원 경영능력 향상과정(KEDP)’을 필수 이수토록 하고 있다. 특히 항공운송 관련 콘텐츠와 외국어, 정보화 과정 등 온라인 교육 콘텐츠를 전 직원에게 제공하고 있다. 직원들의 역량 강화를 위해 해외 60여 개 지점 파견을 통한 우수 자원 양성 제도도 운용하고 있다.

대한항공은 “글로벌 인재를 육성하기 위한 다양한 프로그램을 개발, 운영하고 투자를 확대해 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 명품 항공사로 지속 발전해 나갈 것”이라고 말했다.

 

 

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