“평등이 최고의 경쟁력…WEP 지켜라”
“평등이 최고의 경쟁력…WEP 지켜라”
  • 박길자 / 여성신문 기자
  • 승인 2010.09.17 12:08
  • 수정 2010-09-17 12:08
  • 댓글 0
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왼쪽부터 정원영 바이엘코리아 부사장, 엘리자베스 벤함 BPW세계연맹 회장, 박영혜 BPW세계연맹 아태본부 의장,  김태현 한국여성정책연구원장.	   what is the generic for bystolic   bystolic coupon 2013free prescription cards sporturfintl.com coupon for cialiscialis manufacturer coupon open cialis online coupon
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ⓒ정대웅 여성신문 사진기자 (asrai@womennews.co.kr)
기업들이 WEP(Women′s Empowerment Principles 여성권한 강화원칙)를 준수해 직장 내 여성 지위를 높여야 한다는 지적이 나왔다.

전문직여성(BPW) 세계연맹 아태본부와 BPW 한국연맹, 여성가족부 공동 주최로 14일 오후 서울 태평로 한국프레스센터에서 ‘평등이 경쟁력이다’를 주제로 열린 주요 20개국(G20) 정상회의 기념 국제세미나(사진)에서 엘리자베스 벤함 BPW세계연맹 회장은 “WEP는 양성평등을 가져올 수 있는 21세기형 원칙”이라며 “경제 성장은 여성들에 의해 이뤄지며, 여성들의 경제적 지위를 넓혀야 ‘똑똑한 경제’”라고 말했다.

WEP는 지난 3월 유엔여성개발기금과 유엔글로벌콤팩트(기업의 사회적책임 국제협약)가 기업 내 여성 권한 강화를 위해 마련한 7가지 원칙이다. ‘기업 고위직 리더들의 성평등 의식을 높인다’ ‘일에 관해 남성과 여성을 공정하게 다룬다-인권과 비차별에 대한 존중과 지지’ ‘여성을 위한 교육, 훈련, 직업 계발을 증진시킨다’ 등 모두 7가지다. 벤함 회장은 “‘평등은 경쟁력이다’가 바로 WEP의 표어”라고 말했다.

이날 세미나에서 김태현 한국여성정책연구원장은 ‘여성친화 기업 정책과 현황’이란 주제발표를 통해 “가족친화 기업이 되려면 단순히 여성친화적인 것을 넘어서야 한다”고 말했다. 김 원장은 “기업은 양육 책임뿐 아니라 일과 삶이라는 폭넓은 관점에서 남성·여성 근로자들에게 유용한 가족친화적 제도를 만드는 게 중요하다”고 강조했다.

우리나라는 1000인 이상 근로자를 고용하는 사업장 중 여성 비율이 과장급 미만이 40.1%인데 반해 임원은 5.7%에 불과하다(고용노동부 2008년 발표). 유엔개발계획이 발표한 ‘2009 여성권한척도(GEM)’도 마찬가지다. 사회지도층에서 여성의 비율이나 영향력은 134개국 중 여성 의원 69위, 여성 행정관리직 102위, 여성 전문직 89위로 매우 낮다.

BPW는 국내 기업들을 대상으로 본격적인 WEP 캠페인을 벌일 방침이다. 웅진코웨이가 14일 처음으로 WEP를 지키겠다고 선언했다. BPW는 유엔 경제사회이사회 자문단체로, 세계 120여 개국에 지부를 가진 5대 국제 여성단체 가운데 하나다.

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