워킹맘 최대 고충은 ‘몰인정한 직장’
워킹맘 최대 고충은 ‘몰인정한 직장’
  • 이하나 / 여성신문 기자
  • 승인 2010.09.10 13:35
  • 수정 2010-09-10 13:35
  • 댓글 0
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삼성경제硏 ‘워킹맘 실태 보고서’ 지적

IT서비스 기업에서 근무하는 워킹맘 A씨는 아침마다 아이를 어린이집에 보내느라 전쟁을 치른다. 그래서 유연근무제를 사용하고 싶은 마음이 굴뚝같지만 고민하다 결국 이 제도적 혜택을 포기하기로 했다. “상사 눈치도 보이고 동료들 뒷얘기도 신경 쓰여 차라리 안 쓰는 게 속 편하다”는 게 이유다.

대한민국 워킹맘을 가장 괴롭히는 것은 무엇일까. 출근 때마다 엄마에게 달라붙는 아이? 집안일을 나 몰라라 하는 남편? 그러나 가장 큰 걸림돌은 의외로 직장의 냉담하고 배타적인 조직 분위기다. 장기적으론 이런 정서 때문에 “아무리 고군분투해도 내겐 별 비전이 없다”고 생각한다.

삼성경제연구소가 21개 기업의 워킹맘과 임직원 71명의 심층 인터뷰, 그리고 직장인 1931명을 대상으로 한 설문조사를 토대로 8일 발표한 ‘대한민국 워킹맘 실태 보고서’의 결론이다.

워킹맘은 가장 큰 갈등 대상으로 ‘회사 제도와 분위기’(53.7%, 복수응답)를 꼽았다. 직장상사 및 동료(29.2%), 자녀(학교와 학부모 포함·27.4%), 남편(18.4%)이 뒤를 이었다.

“워킹맘이라 승진 꿈 접었어요…”

국가 활용도 따라 국민소득 14%까지 증가

 

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보고서는 워킹맘이 직장과 가정에서 겪고 있는 갈등으로 일과 가정의 양립이 어려운 조직 분위기, 조직에서의 성장비전 부족, 모성보호제도를 실질적으로 활용할 수 없는 현실, 워킹맘과 상사나 동료 간 큰 인식 차이, 자녀의 학교생활에 대한 지원 부족, 보육기관의 질과 비용 문제, 남편의 가사분담 미흡 등을 꼽았다

이와 함께 응답자의 42.4%는 “워킹맘이기에” 평가와 승진 같은 인사상 불이익이 직장 생활의 가장 어려운 점이라고 답했다.

인사상 불이익을 우려해 담당의사의 만류에도 불구하고 임신 사실을 숨긴 채 해외 출장을 수차례 다녀온 경우까지 있었다.

삼성경제연구소는 “워킹맘은 개인의 문제를 넘어 기업 경쟁력은 물론 범국가 차원의 문제”라며 워킹맘을 잘 활용해 “우리나라 여성 경제활동참가율(2009년 기준 53.9%)을 경제협력개발기구(OECD) 평균 수준(61.5%)까지 높이면 1인당 국민소득은 14% 증가할 것이다”고  분석했다.

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