“정규직 단시간 근로 많아져야”
여성가족부 관계자에 따르면 “정규직원들이 육아 등 일·가정 양립을 위해 유연근무를 많이 신청해야 하는데, 현재는 비정규직 중심으로 이뤄지고 있다”고 한다. 또한 지난 3월 21일 ‘시간제 근무 시범 실시’를 위해 업무협약을 맺은 20개 중앙·지자체의 참여도 저조한 상태다. 여가부 관계자는 “전반적인 불이익을 염려하기 때문에 기관별로 한두 명밖에 신청자가 없다”며 “연구 용역을 통해 시간제 근무에 대한 현장 실태조사를 실시해 제도 보완을 준비하고 있다”고 밝혔다.
1일 프레지던트 호텔에서 개최된 간담회에서 공공기관 관계자들은 유연근무제의 확산 필요성에는 공감하면서도 아직 초창기인 점을 감안해 유연근무를 채택한 기관에 대한 기관경영평가, 예산 집행, 채용 등에 대해 정부 지원을 건의했다.
이에 대해 유연근무제 주관부처인 기획재정부는 유연근무제 활성화를 위해 관련 제도의 개선작업을 진행하고 있으며, 제도 개선이 완료되면 올해 말부터 전 공공기관에 유연근무제를 확대 시행할 예정이라고 밝혔다.
여성가족부는 민간 기업까지 유연근무제가 확산될 수 있도록 관련 제도 개선·연구 및 홍보 등 다양한 정책수단을 강구해 추진할 계획이다.
김수희 / 여성신문 기자
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