여성행정 50년, 홍일점 시대를 마감하라
여성행정 50년, 홍일점 시대를 마감하라
  • 출처 : 세상을 바꾼 여성사건 101가지, 여성신문사 발행
  • 승인 2010.03.05 15:30
  • 수정 2010-03-05 15:30
  • 댓글 0
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1998년 6월 19일 480호

여성 공무원 성별분업 배치 문제
행정부 사무관 이상 ‘홍일점’ 수두룩…복지·노동·교육 ‘편중’

 

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정부 수립 50년을 맞은 1998년, 여성신문은 여성 행정 50년사를 조망했다(1998.6.19. 480호). 기사는 양적 성장이 아닌 질적 성장에 초점을 맞춰 “슈퍼우먼만 살아남은 ‘홍일점 시대’를 마감하자”고 주장한다. 즉, 정부 각 부처에 사무관 이상의 여성은 ‘홍일점’인 경우가 대다수고, 부처별 분포도 법조·경제·과학 관련 부서엔 극소수인 반면, 복지·노동·교육 관련 부서에 여성들이 집중 배치된 성별분업 양극화 현상이 두드러진다는 것이다.

기사는 특히 90년대 이후 행시를 통해 대폭 늘어난 여성 공무원들이 금녀 구역이었던 국무조정실, 해양수산부, 농림부, 건교부, 검찰청, 병무청, 철도청, 공정거래위원회 등에 진입해 부딪치는 문제를 집중적으로 다룬다. 이들이 ‘최초의 여성 사무관’이란 타이틀 때문에 받는 스트레스는 결국 전체 여성 공무원의 문제이기도 하다.

“두 배 이상 일해야 살아남고”, 한 번 실수하면 오래 기억에 남아 “여자니까 그렇지” 빈정거림을 들어야 하며 20대 미혼 여성 공무원의 경우 “미스 김” 취급을 당하기도 한다. 무엇보다 정시 퇴근 저녁 6시 이후엔 아이를 맡길 데가 없는 육아 문제는 다급하다. 기사는 이를 통해 여성 공무원의 전 부처 고른 배치와 맘껏 일할 수 있는 제반 여건을 만들어주는 것이 시급하다고 강조한다.

기사가 나온 시점인 1996년 당시 전체 공무원 중 여성 비율은 27.8%였지만, 공직 내 성비 균형을 이루기 위해 1996년 도입된 여성채용목표제 덕분에 2005년 39.1%에 이르는 등 여성 비율은 꾸준한 증가세다. 특히 5급 이상 여성 관리직의 경우, 2001년 4.8%에서 2005년 8.4%로 몇 년 새 두 배 가까이 늘어났다. 여성채용목표제는 2003년부터는 좀 더 포괄적인 개념의 양성평등 목표제로 명칭이 바뀌어 적용되고 있다.

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