2021년 기준…OECD서 일본 빼면 최하위
출산·육아 경력 단절에 유리천장 두꺼워…10년 전보다는 6.2%p 상승
한국의 여성 관리자 비중이 경제협력개발기구(OECD) 36개 회원국 중 관련 수치가 있는 국가를 제외하고 35위인 것으로 확인됐다.
이 비중은 갈수록 상승 곡선을 그려 왔지만, 아직 OECD 회원국 평균의 절반 수준인 모양새다.
8일 OECD 홈페이지에 따르면 2021년 기준 우리나라 여성 관리자 비중은 16.3%로 뉴질랜드·콜롬비아를 제외하고 관련 수치가 있는 OECD 36개 회원국 중 35위였다.
꼴찌는 13.2%인 일본이 차지했다.
여성 관리자 비중은 기업 임원과 정부 고위 공무원, 국회의원, 대학 총장, 초중고교 교장 등 관리직 취업자 중 여성이 차지하는 비중이다.
한국과 일본, 튀르키예(18.2%) 정도만 20% 선을 밑돌았다. 나머지 33개 회원국은 모두 20% 선을 넘었다.
라트비아가 45.9%로 1위였다. 뒤를 이어 스웨덴(43.0%), 폴란드(43.0%), 미국(41.4%), 에스토니아(41.2%), 코스타리카(40.2%), 호주(40.0%) 등이었다. 지난 2021년 수치가 없는 호주 등 4개국은 가장 최근 연도 수치를 활용했다.
한국의 여성 관리자 비중은 2016년 9.8%에서 2017년 12.3%, 2018년 14.5%, 2019년 15.4%, 2020년 15.6%, 2021년 16.3%로 상승세를 보였다. 지난 2021년 비중은 10년 전인 2011년(10.1%)과 비교하면 6.2%포인트 상승했다.
같은 기간 OECD 평균이 31.2%에서 33.7%로 2.5%포인트 오른 것을 고려하면 상승 폭이 두 배가 넘었다.
그러나 한국의 2021년 비중 16.3%는 OECD 회원국 평균(33.7%)과 비교해 보면 절반에 그쳤다.
10년 전인 2011년 한국이 10.1%로 OECD 평균(31.2%)의 3분의 1 수준이었다.
과거보다 개선됐지만 여전히 낮은 수준이라는 의견이 제기된다.
한국의 여성 관리자 비중은 OECD 비회원국인 브라질(38.7%), 인도네시아(32.4%), 남아프리카공화국(31.6%)보다도 낮다.
일각에서는 한국의 여성 관리자 비중이 상승한 현상에 대해 여성 관리자가 늘었다기보다 코로나 사태에 일시적으로 남성 관리자가 줄어든 영향으로 본다.
통계청 수치를 보면 지난해 관리자로 분류되는 취업자 43만 6000명 중 여성은 6만 4000명으로 14.7%에 그쳤다. 전년보다 1.47%포인트 하락했다.
남성 관리자 수는 2019년 34만 5000명에서 코로나 유행기인 2020년 33만 4000명, 2021년 32만 9000명으로 줄었다. 지난해 37만 3000명으로 4만 4000명(13.4%) 늘며 다시 증가하는 모양새다.
반면 여성 관리자는 2019년 6만 3000명에서 2020년 6만 2000명으로 줄었다. 2021년 6만 4000명으로 다시 증가했다. 지난해에는 6만 4000명으로 현상 유지에 그쳤다.