통계청, '2019년 육아휴직 통계' 발표
9년 새 16배 증가한 남성 육아휴직
여성은 80%, 남성은 20%가 휴직
대기업일수록 휴직 비율 높아

아빠의 달 육아휴직 급여 지원 ⓒ뉴시스·여성신문
남성의 육아휴직 비율이 16배 이상 늘었지만, 여전히 여성의 4분의 1수준에 그치고 있다. 사진은 아버지와 딸이 나들이 나온 모습이다. ⓒ뉴시스·여성신문

남성의 육아휴직이 9년 사이 16배 이상 늘었지만, 여전히 여성의 4분의 1수준이라는 통계가 나왔다.

22일 통계청이 발표한 ‘2019년 육아휴직 통계’에 따르면 지난해 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모 중 육아휴직을 시작한 사람은 전년보다 4.5%(6912명) 증가한 15만9153명으로 집계됐다. 9년 전인 2010년(7만2769명)과 비교하면 2.2배 늘었다.

남성의 육아휴직 사용자는 3만1665명으로 2010년(1962명)보다 16.1배 늘었다. 2010년 2.7%에서 지난해 19.9%로 크게 늘었다. 하지만 여전히 여성(80.1%)의 4분의 1수준에 머물렀다. 여성 육아휴직 사용자는 2010년(7만807명) 대비 1.8배 증가한 12만7488명이다. 

연령별로 보면, 남성 육아휴직자는 35~39세(45.2%)가 가장 많았다. 이어 40세 이상(29.9%) 비중이 컸다. 남성의 75.0%가 35세 이후에 육아휴직을 사용한 셈이다. 반면 30세 미만은 3.6%로 상대적으로 낮았다. 여성의 연령은 30~34세(40.9%)와 35~39세(35.8%)에 집중됐으며 40세 이상은 10.4%로 가장 낮았다.

기업체 규모에 따라 육아휴직도 '빈익빈 부익부' 현상이 두드러졌다. 육아휴직을 사용한 부모의 약 65%는 종사자 규모가 300명 이상인 사업체에 몸담고 있었다. 반면 종사자 규모가 4명 이하인 기업에서 일하는 부모의 육아휴직 사용 비중은 5%를 밑돌았다.

남성 육아휴직자가 종사하는 산업은 제조업이 21.8%로 가장 많았다. 공공행정(19.8%), 전문·과학·기술업(11.9%), 도·소매업(9.0%), 정보통신업(6.3%) 등이 뒤따랐다.

여성이 종사하고 있는 산업별 순위는 보건·사회복지업(17.6%), 공공행정(14.2%), 교육·서비스업(14.0%), 전문·과학·기술업(9.9%), 제조업(9.3%) 순이었다.

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