다보스 포럼서 ‘펜스룰’ 문제제기
남성 관리자들 “논란 차단 위해
여성 동료와 단 둘이 안 만나”
여성들, 멘토링 기회 줄면서
유리천장 강화 우려도
지난주 스위스 다보스에서 개최된 세계경제포럼(WEF, 다보스포럼)에서 일부 남성 참가자들은 ‘#미투’ 운동으로 여성을 멘토링하는 것에 대한 우려를 나타냈다.
미 뉴욕타임스(NYT)가 27일(현지시간) 보도한 바에 따르면 다보스포럼에서 세계 경제 침체, 사이버 보안에 대한 위협, 포퓰리즘, 전쟁 등에 대한 우려가 제기됐지만 여성 멘토링에 대한 우려도 제기됐다.
익명을 요구한 한 미국인 재무책임자는 “젊은 여성 동료와 1대 1로 시간을 보내는 것을 망설이게 된다”고 말했다. 다른 남성도 “나도 그렇다(Me, too)”며 공감했다.
NYT는 2017년 가을에 처음 시작된 미투 운동이 할리우드, 언론계, 정계, 스포츠계 등 유력 인사들을 줄줄이 물러나게 했는데 15개월이 지난 지금도 강력하다고 보도했다. 미투 운동으로 여성들이 성희롱을 공개적으로 발언할 수 있게 됐으며, 이로 인해 남성 200명 이상이 직업을 잃었고, 이 중 절반 정도는 여성으로 대체됐다.
반면 이로 인해 기업들이 성희롱의 가능성을 최소화하기 위해 여성 직원과 남성 상사간 접촉이 최소화되면서 여성들은 오히려 소중한 멘토링 기회를 잃게 됐으며, 임원의 눈에 띌 기회조차 줄어들고 있다고 NYT는 진단했다.
전·현직 여성 정치지도자 단체인 세계여성지도자들의 사무총장인 로라 리스우드는 “기본적으로 미투는 남성들에게는 리스크관리 문제가 됐다”고 지적했다.
지난해 2월 여성인권단체 린 인과 여론조사기관 서베이 몽키가 각각 실시한 온라인 여론조사에 따르면 남성 관리자의 절반은 1대 1로 일하거나 격의 없이 어울리는 것과 같은 여성들과의 활동에 불편해하는 것으로 나타났다. 또 남성 관리자 6명 중 1명이 여성 동료에게 멘토링 하는 게 불편하다고 답변했다.
컨설팅 회사 머서에서 여성 리더십 연구를 진행하고 있는 패트 밀리건은 “고객들 중 많은 수가 미투가 세계적인 관심을 끈 이후로 잘못된 것을 말하거나 행동할 것이 걱정된다고 말한다”고 밝혔다.