경력단절 가장 큰 원인은 출산·육아일하고 싶어도 재취업 쉽지 않아 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 경력보유 여성 674명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 응답자의 대부분인 89.6%가 ‘전업주부·경력단절을 택한 것을 후회한 적이 있다’고 답했다.경력단절을 겪은 전업주부 김나정(41세) 씨는 결혼하고 아이를 낳으면서 10년 이상 쌓아온 경력을 포기했다. 아이를 봐줄 사람이 없다 보니 자연스레 직장을 그만두게 된 것이다. 김 씨는 “아이가 어느 정도 크면 다시 일을 할 수 있을 줄 알았지만 쉽지 않았다”며 “집에만 있다 보니 직장인

동작여성인력개발센터(센터장 이현아)는 청년층을 대상으로 HRD(인적자원개발, Human Resources Development) 핵심인재 양성을 위한 ‘HRD 기획 및 운영실무자 양성’ 2기 과정을 개설하고 수강생을 모집한다. 이번 교육은 HRD 전문가로 활동하기 위해 필요한 인적자원관리와 개발, 직무분석과 모델링, 교육기획과 설계, 평가 등으로 구성됐다. 특히 각 교육의 실무실습과 인사체계, 인재육성, 기업교육 전문기관의 현장견학을 통해 실무를 체험할 수 있도록 전문성을 높였다. HRD 기획 및 운영실무자 양성 과정은 기업교육,

재무건전성·성장가능성·재직자 리뷰 등 고려대한상공회의소가 청년들의 눈높이에 맞는 일하기 좋은 중소기업 발굴에 나선다. 대한상공회의소(회장 박용만)는 6일 남대문 상의회관에서 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인, 잡플래닛 등 4개 기관과 ‘청년 취준생을 위한 일하기 좋은 중소기업 선정사업’ MOU를 체결했다.이번 협약을 계기로 5개 기관은 ‘일하기 좋은 중소기업’ 선정을 위한 협의체를 운영해 근무환경이 우수한 중소기업을 발굴, 소개하고 취업준비생들의 지원을 유도할 계획이다.‘일하기 좋은 중소기업’은 산학연 전문가가 참여하는 심의위

PC오프제, 모바일오프제 긍정 평가 롯데 기업문화위원회가 임직원들과 출범 후 3년의 발자취를 돌아보고 향후 발전 방향을 논의했다. 롯데는 5일 서울 롯데콘서트홀에서 롯데 기업문화 컨퍼런스 ‘2018 LOTTE SHARED HEARTS’ DAY’를 진행했다. 컨퍼런스에는 기업문화위원회 공동위원장 황각규 롯데지주 대표와 이경묵 서울대 교수, 계열사 롯데기업문화 태스크포스(TF) 직원 1000여명이 참석했다. 임직원이 현장에서 체감한 기업문화에 대한 의견을 나누고, 기업문화위원회 외부위원들이 밖에서 바라본 롯데 기업 문화의 변화와 발전방

루트임팩트(대표 허재형)는 경력 전환을 모색하는 여성과 사회적 가치를 창출하는 스타트업의 일자리를 매칭하는 ‘임팩트커리어 W’ 2기 모집을 진행한다. 임팩트커리어 W는 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위해 시작된 프로그램으로, 경력직 인재가 필요한 조직의 일 자리와 경력단절 여성을 매칭하고 최종 입사자에게는 일과 육아 병행을 돕기 위한 서비스를 지원한다.2기에는 16개의 수도권 지역 소셜벤처 및 비영리기관 등이 채용사로 참여해 마케팅, 사업 기획, 콘텐츠 제작, 고객 서비스, 경영 지원 등 다양한 직군의 22개 채용 포지션을 모집하

여성기업종합지원센터(이사장 한무경)는 한국경영기술지도사회(회장 송갑호)와 5일 ‘좋은 일자리 창출 활성화를 위한 업무협약’을 체결했다.이번 협약을 통해 두 기관은 비즈니스 분야의 구인 기업과 전문인력에 현장감 있는 정보를 제공함으로써 기업 역량 지원과 양질의 일자리를 창출하는데 협력할 예정이다. 한무경 여성기업종합지원센터 이사장은 “여성기업의 경영 역량 향상을 위해서는 전문가와의 연계‧자문을 통해 지속 가능한 성장이 필요하다”며 “국가 공인 자격을 갖춘 경영․기술지도사들이 기업의 현재 경영 상태를 진단하고, 맞춤형 컨설팅 등 애로사

[여성 취·창업 돕는다④]이은혜 관악여성인력개발센터 관장 젊은 세대 위한 신직종 개발 프로그램 지역적 특성 반영한 교육 등 ‘투트랙’ 운영 센터 이용 연령대 점점 낮아져 2호선 봉천역 높고 낮은 주택단지 근처에 위치한 관악여성인력개발센터는 관악구 지역 여성들의 경제활동 참여율을 높이기 위해 20년째 이곳에서 한자리를 지키고 있다. 1998년 12월 22일 문을 연 센터는 서울시 지정기관으로 사단법인 온터두레회가 운영하고 있으며, 다양한 직업교육과 개인 맞춤형 취업서비스를 원스톱(One-Stop)으로 제공한다.이은혜 관악여성인력개발센

대한상의-중소벤처기업부 ‘중소기업정책협의회’ 발족대한상공회의소(회장 박용만)는 4일 남대문 상의회관에서 중소벤처기업부와 공동으로 ‘중소기업정책협의회’를 발족하고 1차 회의를 열었다. 중소기업정책협의회는 정부와 중소기업인간의 만남을 정례화해 현장 중심의 정책 입안을 지원하고 중소기업 관련 각종 규제개선과 현장애로 해소를 위한 자리다. 이날 회의에 참석한 정기옥 대한상의 중소기업위원장은 “중소기업이 중견기업으로 성장할 수 있도록 ‘Scale-up’ 정책을 강화할 필요가 있다”며 “중소기업의 혁신역량 강화를 위해 R&D분야와 우수인력 확

강서여성인력개발센터(관장 김정미)는 오는 13일 우림블루나인 중정홀에서 ‘더 나은 내 일(JOB)을 위하여:Even Better Tomorrow’를 주제로 취업박람회를 개최한다. 이번 박람회는 서울시 주최, 강서여성인력개발센터와 서울시여성능력개발원이 주관하는 행사로 경력단절여성, 청년여성의 취업준비와 상담, 현장 면접이 진행된다.12시 30분부터 진행되는 4차 산업관련 특강은 ‘3D프린팅과 메이커스’라는 주제로 진행된다. 채용관에서는 강서구 의료관광특구와 관련한 의료지원인력 분야를 비롯 방과후강사, 조리, 보육교사, 일반사무, 시간

대한상공회의소(회장 박용만)는 4일 남대문 상의회관에서 중소벤처기업부와 공동으로 ‘중소기업정책협의회’를 발족하고 1차 회의를 열었다 .중소기업정책협의회는 정부와 중소기업인간의 만남을 정례화해 현장 중심의 정책 입안을 지원하고 중소기업 관련 각종 규제개선과 현장애로 해소를 위한 자리다. 이번 협의회는 정기옥 대한상의 중소기업위원장과 최수규 중소벤처기업부 차관이 공동의장을 맡고, 대한상의 중소기업위원회 위원, 중소벤처기업부 실·국장이 참여한다. 지난 4월 홍종학 장관 초청 간담회에서 중소기업정책협의회 구성을 합의한 이후 처음 열리는 이

한독(회장 김영진)은 9월 3일자로 조정열 신임 대표이사 사장을 선임했다. 조 신임 사장은 의약품뿐 아니라 소비재, 예술, 스타트업 등 여러 분야에서 다양한 경험을 쌓아온 전문경영인이다. 이화여대 사회학과와 동 대학원을 졸업하고 유니레버 코리아와 로레알 코레아를 거치며 브랜드와 소비재 비즈니스 경험을 쌓았다. 이후 다국적 제약사 MSD에서 아시아·태평양 지역 전략 마케팅 상무를 역임하며 매출 성장을 이끌고 글로벌 제약 비즈니스 경험을 쌓아왔다. 또, 한국 피자헛 마케팅 전무, 갤러리 현대와 K옥선 대표, 카쉐어링 업체 쏘카 대표로

유한킴벌리 하기스가 아기들의 다양한 특성을 반영한 신제품 4종을 출시하고, 이들 제품을 부모가 직접 경험할 수 있도록 ‘하기스 리얼 엄빠 기저귀 체험단’을 모집한다. 총 100명의 체험단을 모집하는 이번 이벤트는 하기스 공식 인스타그램 계정(https://www.instagram.com/huggies_happyhug)을 통해 진행된다. 체험하고 싶은 이유를 인스타그램 댓글로 오는 9월 5일까지 남기면 된다. 선정되면 ‘하기스 체험용 엄빠기저귀’를, 우수 리뷰어에게는 인공지능 스피커, 다이슨 헤어드라이기 등의 선물이 제공된다.이번 체

각국의 핵심 프로젝트 등 다양한 사례 모은 혁신 플랫폼 중국 스마트도시 구축 공식화 전 세계적으로 급속히 확산전 세계적으로 스마트도시 열풍이 뜨겁다. 스마트도시란 ICT·AI·빅데이터 등 신기술을 적극 활용해 도시에서 발생하는 다양한 문제를 해결하고 도시민의 삶의 질을 높이고자 하는 모든 활동을 포함하는 ‘미래지향적인 도시’를 뜻한다. 이는 도시의 인프라 구축과 운영에 있어 연결성의 강화와 효율화 등을 추구한다. 친환경적인 측면으로는 에너지 절감과 탄소배출을 감소하기 위한 노력을 포함하고 있다.현재 스마트도시는 확산 및 고도화기를

소득세 2015년 3건·2016년 6건 조세지원 연평균 1167만원 불과 기업 세액공제, 재고용 효과 없어 ‘직종 관련 분야’로 범위 넓혀야 정부가 경력단절 여성의 재고용 효과를 높이기 위해 기업 조세감면 정책을 실시하고 있는 가운데 실제 ‘경력단절 여성 재고용 중소·중견기업에 대한 세액공제’ 효과는 미미한 것으로 나타났다. 경력단절 재고용 효과를 높이기 위해선 ‘해당기업 재고용’이 아닌 ‘해당직종 관련분야’로 범위를 넓혀야 한다는 주장이 제기된다. 실제로 2015년부터 시행된 경력단절여성 채용에 따른 중소·중견기업 세액공제 제도

‘창조력’을 남성의 전유물로 간주해온 신화 앞에서 ‘펜은 곧 페니스인가?’라는 질문을 거듭해야 했던 여성의 역사는 길다. ‘왜 위대한 여성예술가는 존재하지 않는가’라는 질문을 ‘누가, 무엇을 예술이라고 규정하는가’라는 권력에 대한 물음으로 고쳐 써야 한다는 항변도 이미 존재한다. 이 코너에서는 ‘여성-창작-새로움’의 의미망을 확장·갱신하기 위해 도전하는 동시대 젊은 여성창작자들의 이야기를 듣는다. 서울시여성가족재단과 여성신문이 공동 기획한 이 인터뷰는 문화연구자 오혜진과 만화평론가 조경숙이 함께 총 10회에 걸쳐 진행한다.서울시여성

일·가정 양립, 모성보호 등 여성 고용차별 해소 정책 설명 김영주 고용노동부 장관이 오는 6일 아르헨티나 멘도사에서 열리는 주요 20개국(G20) 고용노동장관회의에서 한국의 여성 고용정책에 대해 소개할 예정이다. 김 장관은 이번 회의에서 여성의 사회진출 확대를 위한 정부의 노력과 거점형 직장어린이집을 포함한 일·가정 양립, 모성보호 등 여성에 대한 고용차별 해소 정책을 설명한다. 고용형태 다양화 경향에 대응해 특수고용직 종사자와 예술인 대상 고용보험 가입을 확대하는 등 일자리 안전망강화 방안도 발표한다. 취약계층에 대한 능력개발 기

CJ헬스케어에서 첫 여성임원이 나왔다. CJ헬스케어는 지난 1일 임원인사를 단행했다고 밝혔다. 이번 인사를 통해 최영미 마케팅실 부장과 변형원 생상본부 부장을 각각 상무대우로 승진 발령했다.최영미 마케팅실 상무대우는 CJ헬스케어의 첫 여성임원으로 공채로 입사해 OBU 사업팀장을 거쳐 2013년부터 마케팅실을 이끌어 왔다. 생산본부 임원으로 승진한 변형원 상무대우는 2007년 경력입사해 품질개발실장 등을 거치며 CJ헬스케어의 생산시설을 두루 경험한 인물로, 이천공장장을 겸직하며 CJ헬스케어의 생산업무를 총괄하게 된다.CJ헬스케어는 “

한국전기안전공사(사장 조성완)는 8월 31일 군산시청에서 전북혁신도시 12개 공공기관과 함께 ‘군산 지역경제 활성화와 상생발전을 위한 업무협약’을 체결했다. 강임준 군산시장을 비롯해 전북혁신도시 공공기관 대표들이 참석한 이날 행사에서 각 기관은 최근 조선소 가동중단과 GM 군산공장 폐쇄 등 대규모 실업과 산업 위기로 실의에 잠긴 군산지역 경제의 회복과 상생 협력 방안 마련을 위해 함께 뜻을 모으기로 했다.한국전기안전공사는 이를 위해 △군산지역 생산품 우선구매 △농·특산물 판매 촉진 등 지역상권 활성화 지원 △관내 대학교 대상 전북혁

여성신문은 1999년부터 여성 소비자 대상으로 설문조사를 하여 우리나라 기업의 제품과 서비스에 대해 평가하고, 이 결과를 활용해 ‘명품 브랜드’ 대상을 선정, 시상함으로써, 여성 소비자에게 우수한 제품과 서비스에 대해 알려 주는 노력을 해왔다. 2018년 설문조사부터는 우리나라 기업의 제품, 서비스 경쟁력 향상에 도움을 주고자 여성 소비자의 인사이트에 대한 설문 항목을 보강했다. 2018년의 설문조사에서는, 여성이라면 누구나 이용하는 ‘대형마트’에 대한 설문을 조금 상세히 추가해 보았고, 그 내용 중 일부를 게재한다.[여성 소비자

11월 중 전국 매장 도입 ㈜스타벅스커피 코리아(대표이사 이석구)는 오는 9월 10일부터 우선 100개 매장에 종이 빨대를 시범 도입해 운영한다. 이번 종이빨대 도입 시범 매장 100곳은 서울, 부산, 제주 3개 지역이 선정됐다. 약 2달간의 시범 운영을 진행한 후, 11월 중 전국 매장으로 확대 도입한다는 목표다.스타벅스에서는 현재 각 용도에 따라 5종의 빨대가 제공되고 있다. 이 중 가장 많이 사용되는 아이스 음료용 빨대 1종이 우선 종이 빨대로 시범 도입된다. 전사 매장 확대 시 나머지 4종의 빨대도 모두 종이 빨대로 대체 될