공학은 전 세계적으로 여성의 비율이 낮은 분야이다. 우리도 예외가 아니어서 4년제 공과대학의 여학생 비율은 25.4%이고 산업기술 인력 중 대졸 이상 여성의 비율은 12.5%에 불과하다. 낮은 여성 비율의 원인 중 하나인 여성인력 누수 현상은 교육과정에서도 나타난다. 해외 대학의 경우 공학은 다른 전공에 비해 남녀학생 모두 전공 이탈률이 높은 편이다. 그러나 공학을 포기하는 이유를 살펴보면 남학생은 성적 등의 학업에서의 문제가 높은 비율을 보였고, 여학생의 경우는 여성에게 친화적이지 않은 교육 환경 등의 학업 외 요인이 더 문제가

3.8 세계여성의 날을 맞아 올해도 어김없이 성별 임금격차, 고위직 여성 비율 등을 제목에 내건 기사들이 쏟아졌다. 하지만 언제부턴가 이러한 통계는 불평등한 현실에 대한 공감대를 형성하기보다 논란을 키우는 불쏘시개가 된 것 같다. 더 이상 우리사회가 여성에게 불평등하지 않다고 생각하는 이들에게 극심한 성별 격차를 나타내는 통계 수치는 의심의 대상이 되고 있다.우리나라의 순위가 극단적으로 상이한 글로벌 성평등 지수들도 논란을 가중했다. 각각의 지수가 젠더 문제를 규정하는 관점과 방식이 다르기 때문이라는 설명에도 불구하고, 전 세계 상

보통 선거에서 지고나면 정치인들은 국민들의 마음을 얻지 못한 책임이 본인들에게 있으며 더 좋은 정책을 만들어 내도록 노력하겠다는 말을 수십 번 넘게 한다. 그런데 이상하게 저출산 정책에 대해서는 정부가 피부에 와 닿는 대책을 선제적으로 제시하지 못해 왔다는 성찰 보다는, 지난 10-20년 동안 수십조, 수백조를 쏟아 부었는데 성과가 나타나지 않았다는 부정적 평가들만 난무하다. 저출산 정책에 엄청난 예산을 투입했는데 실패했다는 프레임은, 마치 정부는 할 만큼 했고 문제는 외부 누군가에 있는 것 같다는 느낌을 받게 한다. 민심을 얻기

성평등 혹은 페미니즘의 관점에서 저출산을 어떻게 설명하고 다루어야 할까. 새삼스러운 질문처럼 들리겠지만, 여성주의자들 사이에서 이에 관한 입장차이가 있다. 성평등정책 연구자들은 저출산을 돌봄 서비스 확충 등 성평등 정책발전을 위한 중요한 모멘텀으로 여겨왔다. 하지만 저출산정책이라는 말만 들어도 발끈하는 여성주의자들이 있다. 이것은 급진적인 여성주의자들의 태도이고, 저출산 대응책으로서 성평등정책 발전을 이야기하는 것은 정책연구로 먹고사는 타협적인 여성주의자들의 태도일까. 가족을 전공한 여성학 학도이자 성평등정책 연구기관에서 일해온 필

다른 분야의 여성들이 부러워하는 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률은 2002년에 제정되어 2003년부터 시행되었는데 여성의 잠재력을 과학기술 발전에 적극 활용하여 국가 과학기술 역량을 높이는 것을 목적으로 하고 있다. 이 법의 제정 배경에는 우수 과학기술인력 확보가 국가 과학기술 경쟁력을 좌우하며, 여성에 대한 고정관념과 편견 때문에 과학기술 분야 여성인재 양성 및 활용이 미흡하다는 인식이 있었다. 이공계 기피가 화두가 되던 시절이었고, 정부위원회의 여성 비율 확대 등 여성의 참여 확대를 지원하던 정부 정책도 뒷받침이 된 것

‘성평등’라는 용어가 정책에서 퇴출될 위기에 놓였다. 지난 1월 여성가족부가 발표한 ‘2023년 주요 업무 추진계획’에서는 예년과 달리 정책 목표에서 성평등 사회 실현과 같은 문구를 찾아볼 수 없었다. ‘양성평등’이 ‘성평등’을 대체해서도 아니다. ‘양성평등’도 예외적인 경우 외에는 등장하지 않았다. 의도적인 성평등 지우기가 아니냐는 지적에 대해 여가부 관계자는 용어만 안 쓸 뿐 성평등 정책이 들어 있다고 해명했다고 한다. 그렇다면 용어만 다시 되살리면 되는 걸까.오히려 우려되는 건 지금 이 시점에서 ‘성평등’을 되살리더라도 그 말

종종 저출산 대책 관련 토론회나 간담회를 참여하는데, 거의 예외 없이 듣는 얘기 중의 하나가 지난 20년 동안 수십조를 썼는데도 저출산 문제는 더 심각해져 가고, 이렇게 되면 우리나라가 인구절벽을 거쳐 소멸할 가능성이 높아진다는 탄식이다. 합계출산율이 2021년 0.81로 세계 최저 수준이니 아주 근거가 없는 것은 아니다.0살 70만원, 1살은 35만원이런 사회적 흐름 속에서, 최근 정책 변화 중 가장 눈에 띄는 것은 ‘부모급여’ 신설이다. 정부는 출산 및 양육으로 인해 발생하는 소득 손실을 보상하고 양육비 부담을 완화하기 위하여

우리는 어느 덧 2022년 임인년을 보내고 새로운 2023년 계묘년을 맞이하는 세밑에 서 있다.2022년은 검은 호랑이의 해답게 다사다난했고 우리 사회에 많은 변화가 있었다. 코로나19로 서로 만나지 못하는 3년차를 맞이한 올해에는, 5월 제20대 대통령 선거, 6월 제8회 전국동시지방선거, 9월 신당역 스토킹 살해 사건, 10월 이태원 참사, 12월 월드컵 축구 16강 진출 등 굵직한 많은 일들이 일어났다. 세밑에서 돌이켜 보면, 우리 사회 전체 혹은 개인적으로나 기쁘고 슬픈 많은 일들이 일어난 가운데 그런 일들을 묵묵히 감내하고

우리 사회에 결혼이주여성 등이 들어오면서 ‘다문화사회’라는 용어가 사용된 기간은 그리 오래되지 않았다. 최근 행정안전부 발표에 따르면 ‘21년 기준 국내 외국인 주민수는 213만 명이나, 전체 인구의 10% 미만이므로 우리가 ’다문화사회‘에 해당된다고 말하기는 아직 이르다. 그럼에도 우리 사회는 지난 시간동안 다문화사회를 향한 법제 및 추진체계를 마련하는 등 부산하게 움직여 왔으며, 이 과정에서 결혼이주여성과 이주노동자의 인권침해 문제 또한 끊임없이 사회이슈로 제기되어 왔다. 이쯤에서 한번 짚고 넘어가 보자. 대부분의 지자체가 저출

지난 9월 발생한 충격적인 ‘신당역 스토킹 피해자 살인사건’으로 인해 우리 사회가 온통 스토킹 범죄 논의 속에 파묻힌 과열 양상을 보였다. 사실 스토킹으로 인한 사건은 비단 오늘날의 문제만은 아니다. 돌이켜보면 지금으로부터 무려 22년 전(1999년)에 이미 발의되었으나 매번 뒷전으로 밀리다가 작년에 이르러서야 처음으로 제정된 ‘스토킹처벌법’이 있었다. 하지만 보도자료에 의하면 작년 스토킹처벌법 시행 이후 올해 8월까지의 스토킹 신고는 2만7,234건으로 하루 80건 이상의 스토킹 범죄가 꾸준히 발생하고 있는 상황이다. 게다가 법

우리 사회는 지금 그 어느 때보다도 ‘디지털 사회’로의 전환이 빠르게 진행되고 있다. 2016년 ‘4차 산업혁명’이 처음 거론된 이후 사회·경제·문화 등 전 영역에 걸친 ‘디지털 전환’을 사회구조의 총체적 변혁으로 인지하게 된 상황에서, 코로나19로 인해 한층 더 가속도가 붙은 상태이다. 이제 우리가 필요로 하는 모든 정보는 디지털로 저장되어 소통되고 있으며, ‘뉴노멀’이라는 새로운 미래 사회의 윤곽이 드러나면서 우리의 관심은 ‘디지털’에 더욱 집중되고 있다. ‘디지털 기반의 새로운 세상’이 대중화 될수록 사람들의 생활과 삶의 형태

모두가 행복한 평등으로 가는 여정 ‘다시 시작이다’70∼80년대 여성들에게는 좋은 직장이라 생각되었던 ‘은행’에서 자행된 여성에 대한 차별, 그리고 이에 대항해 온몸으로 맞서 싸웠던 여성 현장운동사를 기록한 출판기념회(“평등으로 가는 여정”)를 며칠 전에 다녀왔다. ‘은행원’이라는 사무직에 종사하며 성별 편견 및 성차별적 제도·관행 등을 종식시키기 위해 투쟁하고 연대하며 맹렬하게 활동해 온 레전드 여성분들의 생생한 이야기를 들을 수 있는 소중한 자리였다. 지금은 거의 70대가 넘으신 분들이 ‘동지’라는 이름으로 하나 되어 그 때 그

‘라테파파’로 유명한 스웨덴 아빠들의 육아사진전을 본 적이 있다. 유모차를 끌며 커피 한잔의 여유를 즐기는 모습을 예상했는데 아니었다. 아이를 업은 채 청소기를 돌리고, 아이를 부엌 싱크대에서 씻기는 치열한 삶의 현장이 담긴 모습이 인상적이었다. 필자의 눈길을 특히나 잡아 끈 것은 육아휴직에 임하는 아빠들의 소감이었다. 사진에는 “육아휴직을 하면서 줄어든 수입에 경제적으로는 부담이 되었지만 그것 때문에 포기한다면 너무나 후회스러울 것 같아서 육아휴직을 한다”는 문구가 달려있었다. 육아시스템이 가장 선진적이라는 스웨덴이라면 아빠든,

코로나19 신규 확진자 수가 다시 증가하고 있다. 6월 6일 3429명을 최저점으로 급속히 증가하여 7월 16일 4만명을 넘었고, 7월 18일 현재 7만4000여 명에 육박하고 있다. ‘BA.5’, ‘BA.2.75’로 명명되는 새로운 종류의 코로나19 오미크론 변이라고 한다. 앞으로 확진자가 얼마나 더 늘어날지 언제 정점을 찍을지 예견이 힘든 상황에서 시민들은 두렵고 지쳐가고 있다.지난 2년 7개월여간 코로나19라는 신종감염병 재난으로 인해 우리는 많은 피해를 입었다. 동시에 우리는 이 피해가 모든 사람에게 동일한 수준으로 다가가지

학교에서의 올바른 정치교육, 민주시민으로 성장할 날개지난 6월 1일 제8회 전국동시지방선거에서는 후보자가 될 수 있는 피선거권 연령 또한 ‘만18세’로 낮아져, 지방자치에서 여성과 청년의 참여를 보다 활성화할 수 있는 기회가 주어진 선거였다. 하지만 선거 결과, 아쉽게도 여성과 청년 당선자의 숫자가 매우 저조하여, 이번 지방선거가 갖는 본래의 의미가 퇴색됐다.선거 결과를 우선 성별에 따라 분석해 보면, 지난 27년간 그랬듯 광역지방자치단체장에 여성은 한 명도 당선되지 못했다. 광역의원의 경우 여성은 173명(19.84%), 기초의원

2016년 다보스포럼에서 클라우스 슈밥이 처음 언급한 ‘제4차 산업혁명’이라는 용어는 당시 대한민국 사회에 큰 반향을 일으켰다. 같은 해에 알파고와 이세돌 프로와의 바둑대결에서 알파고가 5경기에서 1번을 제외하고 파죽지세로 승리를 거두면서 인공지능으로 대표되는 4차 산업혁명의 도래는 많은 사람들에게 희망보다는 두려움으로 각인되기도 했다.그 무렵 사람들의 가장 큰 관심사항은 4차 산업혁명이 인간의 일자리를 빼앗아갈 것인가 아니면 일자리를 오히려 늘릴 것인가 하는 점이었다. 영국 옥스퍼드 대학교의 칼 프레이 교수와 마이클 오스번 교수는

6월 15일은 노인학대 예방의 날로, 노인인권을 보호하고 노인학대를 예방하기 위해 노인복지법에 따라 제정한 법정기념일이다. 정부는 노인학대 예방 및 학대 피해 노인 보호를 위한 정책을 지속적으로 추진해오고 있다. 그럼에도 불구하고, 중앙노인보호전문기관에서 발간하는 노인학대 현황보고서를 살펴보면, 연도별 노인학대 신고 및 학대 건수는 증가하는 추세이다. 2021년 노인학대 현황보고서(2022)에 의하면, 전국 지역노인보호전문기관을 통해 신고된 전체 노인학대 신고건수는 19,391건으로, 전년 대비 14.2% 증가(16,071건→19,

우리나라의 저출생 문제는 어제 오늘의 문제가 아니며 합계출산율이 1.5명 이하로 내려온 2000년 이후로 이미 우리 사회의 최대 이슈로 자리잡 았다. 최근 통계자료에 의하면, 여성 1명이 일평생 낳은 자녀 총수를 의미하는 ‘합계출산율’은 2018년 0.97명을 기록하며 1명 이하로 떨어진 이후 2020년 0.84명, 2021명 0.81명으로 빠르게 감소하고 있다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 평균인 1.61명의 절반에 불과한 수치로 가히 ‘초저출생 국가’에 진입했다고 볼 수 있다. 또 다른 통계자료를 살펴보면 2020년부터 출생

최근 한국 사회에서 성별 갈등은 세계에서 유래를 찾기 어려울 정도로 심화됐다. 특히 2030세대들이 온라인상의 젠더 이슈를 주도하고 있다는 점은 매우 특징적이다. 이제 2030세대의 젠더이슈는 오프라인에서도 그 영향력이 입증된, 명실공히 우리 사회의 핵심 쟁점이자, 갈등 요인으로 부각되었다.그러나 우리사회 성별 갈등은 비단 2030세대만의 이슈는 아니다. 일련의 조사결과에 나타난 10대의 성별 갈등 또한 20대 못지않다. 장래성 차원에서는 더 의미심장하다. 아직 투표권이 없고, 노동시장 참여가 본격화되지 않았기 때문에 가시화되고 있

여성 대학 진학률 77.4%와 대졸 이상 30대 후반 여성의 고용률 60.2%는 참 부조화스러운 수치이다. 전 세계에서 가장 높은 대학 진학률을 자랑하지만, 우리나라 대졸 이상 여성의 고용률은 20대 후반 76.1%에서 30대 후반 60%초반까지 떨어지게 되는 것이다. 대졸 남녀 간 임금격차는 더욱 심각해서 연간임금 기준으로 20대 후반 7.7%에 불과한 격차가 50대 초반에는 38.3%까지 벌어지게 된다. 국제비교를 해보면 부조화스러움이 한층 더 명확해진다. 한국의 2019년 기준 25~64세 여성고용률은 경제협력개발기구(OECD