▲ NHN은 신사옥 내에 기존 모유수유실과 휴게실 같은 모성보호 시설을 확대, 설치하는 등 여성 직원들을 위한 복지제도를 지원한다. 모유수유실인 모자유친방(왼쪽)과 간호사가 상주하는 건강관리실.

경기 성남시 정자동에 위치한 NHN 신사옥에서 근무하는 모든 직원의 출근 시간은 오전 10시다. NHN의 출근 시간이 여타 기업보다 1시간 늦은 이유는 직원들이 자녀를 유치원이나 어린이집에 맡기고 아침 시간을 활용할 수 있도록 한 회사 측의 배려다.

홍보팀에서 일하는 김현지씨는 “오전 10시에 출근하면 8시간 일하고 7시에 퇴근하면 된다”며 “출퇴근 시간이 탄력적이라 아침마다 시간에 쫓기지 않아도 돼 만족한다”고 말했다.

하루가 다르게 변화하는 정보기술(IT) 업계에서 인재는 그야말로 최고의 자산이다. 특히 최근 IT업계에 여성 진출이 크게 늘면서 직장여성들의 가장 큰 고민인 출산과 육아문제 해결에 도움을 주기 위한 다양한 움직임을 보이고 있다.

특히 국내 대표적인 인터넷 기업인 NHN은 업계 최고 수준의 복지시설과 제도를 지원하며 여성 직원들을 위한 ‘꿈의 직장’을 만들기에 앞장서고 있다. 최근 성남 분당에 새로 마련한 신사옥 ‘그린팩토리’(Green Factory)는 다른 기업에 근무하는 여성 직원들에게는 그야말로 ‘드림팩토리’(Dream Factory)다.

하지만 NHN은 여성만을 위한 제도는 아니라고 강조한다. 여성친화 제도는 전체 3300여 명의 직원 중 34%를 차지하는 직원들을 위한 복지라는 얘기다. 실제로 NHN의 복지제도는 젊고 개성 있는 직원들의 다양한 욕구에 맞게 여러 분야에 고르게 걸쳐 있다. 이 중에서도 특히 여성 직원들을 위해 적극적인 복지제도를 지원한다.

지하 8층, 지상 27층 규모의 NHN 신사옥에는 IT업체의 특성을 반영하듯 건물 곳곳에 직원들을 위한 배려가 숨어 있다. 1, 2층에는 IT관련 서적을 비롯해 다양한 분야의 서적 2만 권으로 꽉 채워진 도서관이 있다. 대형 도서관을 방불케 하는 이곳은 직원뿐만 아니라 누구라도 들어가 책을 읽을 수 있다. 전망 좋은 27층에는 멋진 카페테리아가 마련돼 있다. 보통 사옥 꼭대기는 최고 임원진의 공간으로 쓰이지만 NHN은 직원들의 공간으로 꾸민 것이다. 사무실 근처에는 양치질 전용 시설인 ‘치카치카’도 마련해놨다. 직원들이 화장실에서 양치질을 해야 하는 불편함에 대해 제시한 의견을 회사가 받아들인 사례다. 냉장고와 유축기가 구비된 모유수유실을 마련해 위생적이고도 편안하게 모유를 수유할 수 있도록 했다. 또 몸이 아프거나 휴식이 필요한 직원들을 위해 간호사가 상주하는 휴게실 등 모성보호 시설도 눈에 띈다.

출산을 위한 휴가제도도 다양하다. 산전후 90일 동안 유급휴가를 지원하고, 여성에게 법적으로 보장된 유·사산 휴가와는 별도로 5일을 추가로 부여하고 있다. 이 제도는 육아를 함께 책임지고 있는 남성 직원들에게도 제공된다.

또 법적으로 무급휴가인 보건휴가를 유급으로 지원하고, 임신한 직원을 위해서는 정기검진을 받을 수 있도록 7일의 유급 보건휴가를 부여하는 것은 물론, 임신하지 않은 여직원에게도 연간 5일의 유급보건휴가를 지원해 여성 직원의 많은 호응을 얻고 있다.

▲ NHN은 지난 1월 여성가족부와 '여성친화기업문화 확산 협약'을 맺고 여성인력 채용 확대와 복지강화를 위해 협력하기로 했다.

특히 내년 완공을 앞두고 있는 300명 수용 규모의 자체 직장어린이집은 사원들의 미래 설계에 있어서도 큰 도움을 줄 수 있을 것으로 회사 측은 전망하고 있다. 현재는 일하는 여성들이 마음 놓고 아이를 보육시설에 맡길 수 있도록 ‘푸르니 어린이집’을 운영하고 있다. 이곳은 지난 2003년 대교, 한국IBM 등과 공동으로 출자해 세운 곳으로 서울 서초구와 경기 고양시 일산, 성남시 분당에 만들어 운영 중이다. 여기서는 생후 6개월부터 만5세 아동들을 오전 7시부터 오후 10시까지 돌봐준다.

무엇보다 실제 육아휴직을 사용하는 직원이 출산 직원 중 약 40%에 달하고, 자녀 픽업을 위해 조직장 재량으로 근무시간을 유연하게 조정하는 등 자녀 양육을 위한 배려가 조직문화로 정착돼 있다는 것이 여성 직원들에게 많은 공감을 얻고 있다.

지난 1월 여성가족부와 여성친화적인 조직문화 정착을 강화하기 위한 ‘여성친화 기업문화 확산을 위한 협약’을 체결한 바 있는 NHN은 채용을 비롯해 인사, 교육 등에 있어서도 남녀 모두 동등한 기회를 갖는다. 특히 2009년 기준 전체 인력의 34%를 차지하고 있는 여성인력을 2013년에는 40% 수준까지 끌어올릴 계획이다.

NHN 김상헌 대표는 “앞으로 여성친화적인 조직문화를 정착시키고 여성을 기업의 핵심인재로 양성하는 등 여성이 가장 일하고 싶은 기업을 만들기 위해 꾸준히 노력할 것”이라며 “일과 가정의 양립이 가능하도록 관련 제도를 도입하고 적극 실시할 계획”이라고 밝혔다.

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